Andorra recorta un 11% la cuota de permisos de trabajo a 800 pese a objeciones empresariales

El Gobierno andorrano aprobó el miércoles una nueva cuota de 800 autorizaciones para residencia y trabajo, así como para trabajo transfronterizo. Esto supone una reducción del 11%, o 100 plazas menos, en comparación con la cuota anterior validada el pasado octubre.

El portavoz Guillem Casal describió la medida como un equilibrio entre las necesidades empresariales y el crecimiento sostenible. Apuntó que el crecimiento poblacional se ha ralentizado hasta el 1,9% a finales del primer trimestre, frente al 2,6% del año pasado, lo que permite al país mantener la calidad de vida mientras se proporcionan servicios esenciales.

De ese total, 624 autorizaciones se destinan a residentes y 176 a trabajadores transfronterizos. Sin embargo, alrededor de 60 a 65 ya se han concedido mediante un adelanto aprobado en marzo para profesiones que agotaron las cuotas anteriores. Además, 150 están reservadas exclusivamente para deportistas profesionales: 10 para cada uno de los 10 equipos de la Primera Divisió de la liga de fútbol andorrana, 20 para el FC Andorra, 20 para el MoraBanc (antes BC Andorra) y 10 para otros deportes. Esto deja unas 550 a 585 autorizaciones disponibles para contrataciones empresariales generales.

Líderes empresariales, incluido el presidente de la Confederació Empresarial Andorrana (CEA), Gerard Cadena, calificaron la cuota de insuficiente ante la fuerte demanda en sectores como el turismo, la hostelería, los restaurantes y la construcción. Cadena advirtió de que agravará la tensión en el mercado laboral y urgió mayor flexibilidad, como ampliaciones garantizadas si las plazas se agotan pronto, como ocurrió anteriormente.

La cuota, que recibió un dictamen favorable del Consell Econòmic i Social (CES) a principios de esta semana bajo la ministra Conxita Marsol, sigue siendo ampliable hasta un 30%, lo que podría elevarla a 1.040. Los requisitos se mantienen sin cambios: los trabajadores no comunitarios, incluidos los deportistas, necesitan seis años de experiencia previa, con normas más flexibles para nacionales de la UE/EEE. Las plazas de deportistas no utilizadas podrían pasar a la cuota general, pero no al revés.