Andorra pone en marcha piloto para contratar 450 hosteleros no comunitarios este invierno

**Andorra pondrá en marcha un programa piloto para contratar a 450 trabajadores no comunitarios del sector de la hostelería este invierno**

El Gobierno andorrano introducirá un programa piloto de «contratación en origen» este invierno, dirigido a 450 puestos en el sector de la hostelería para paliar las crónicas carencias de personal. La iniciativa, presentada el lunes en el Consell Econòmic i Social (CES), permite a las empresas reclutar trabajadores de cualquier país no comunitario con contratos de hasta nueve meses, de diciembre a agosto. Estos puestos se descontarán de la cuota temporal general de invierno.

La ministra de Economía, Empleo y Vivienda, Conxita Marsol, explicó que el programa surgió de meses de discusiones con los agentes económicos y aportará mayor certeza tanto a empleadores como a trabajadores. Los contratados deben acreditar dos años de experiencia previa y llegar con documentación preaprobada, incluida oferta de empleo, salarios y alojamiento. Las empresas deben cubrir el 50 % de los gastos de viaje de ida y vuelta y demostrar que pueden alojar a los empleados, que percibirán al menos el salario mínimo de 1525,33 euros mensuales sin dietas. Al finalizar el contrato, los trabajadores deben abandonar Andorra y el espacio Schengen, aunque podrán regresar tras tres temporadas de este tipo para optar a la cuota general de inmigración.

La patronal ha acogido la medida como una herramienta complementaria. El director de la Confederació Empresarial Andorrana (CEA), Iago Andreu, la describió como «un instrumento más» para agilizar los flujos migratorios y conectar las temporadas de invierno y verano, lo que permite a las empresas recontratar a trabajadores conocidos de países como Argentina o Chile. Añadió que no resolverá todos los problemas del mercado laboral, pero ayudará a la retención.

El presidente de la Unió Hotelera d’Andorra (UHA), Jordi París, expresó reservas, sin embargo, y argumentó que los contratos de nueve meses perjudican a hoteles pequeños o estacionales con recursos limitados y cierres en primavera. Tales establecimientos no pueden mantener la nómina en periodos de inactividad, dijo, y las empresas deben seguir calculando los costes íntegros. París cuestionó si se cubrirán los 450 puestos y pidió flexibilidad, como transferir plazas no usadas a las necesidades de verano.

Los sindicatos manifestaron preocupaciones más intensas. El secretario general del Sindicat d’Ensenyament Públic (SEP), Sergi Esteves, lo calificó de solución parcial que ofrece algo de estabilidad pero no aborda problemas estructurales como la seguridad laboral o la vivienda. El tesorero de la Unió Sindical d’Andorra (USdA), Joan Torra, se opuso frontalmente y advirtió de que podría agravar la crisis de vivienda, fomentar el hacinamiento y deprimir los salarios al atraer a trabajadores vulnerables.

El Gobierno prevé aprobar pronto el reglamento para la temporada de invierno 2026-2027, con una revisión de resultados posterior. Por separado, el CES aprobó una cuota de hostelería para verano de 450 permisos más 50 para trabajadores transfronterizos, igual que el año pasado, y un adelanto de 150 plazas de la cuota general para sectores esenciales como sanidad y educación.