Empresas familiares andorranas alertan de escasez de personal por límites de cuotas

La Asociación Andorrana de Empresa Familiar (EFA) presentó el miércoles su 27º Ciclo de Empresa Familiar, programado para el jueves 2 de julio, bajo el lema «El arte de gobernar la empresa familiar: diversificar operaciones y buena gobernanza».

El presidente de la EFA, Daniel Aristot, expresó profunda preocupación por las persistentes escaseces de personal y los límites de las cuotas de inmigración, que están afectando con mayor dureza a los sectores económicos tradicionales. Los miembros están «muy preocupados» por la situación, afirmó, señalando que las cuotas estacionales agotadas han generado graves desafíos para la contratación de trabajadores no residentes. Aristot subrayó que, aunque los sectores emergentes pueden requerir menos mano de obra, el modelo de producción tradicional de Andorra exige soluciones urgentes para garantizar personal extranjero, ya que ninguna empresa puede sobrevivir sin suficiente dotación de personal.

La EFA ha delegado las negociaciones en la Confederación Empresarial Andorrana (CEA), que se encarga de las conversaciones con el Gobierno. Esto sigue al reciente anuncio gubernamental de adelantar 250 permisos de trabajo —que se descontarán después del lote de cuotas de otoño—, una medida que Aristot reconoció pero describió como insuficiente para las necesidades continuas.

Ante estas presiones, los líderes de la EFA instaron a las empresas familiares a adaptarse mediante la diversificación y una gobernanza sólida. Aristot destacó cómo muchas empresas andorranas se han reinventado ampliando sus líneas de productos o entrando en nuevos sectores, citando el cambio de Lego de juguetes de madera a videojuegos y películas como ejemplo. Explicó que la larga vida de las empresas familiares requiere una evolución constante para adaptarse a las demandas del mercado, especialmente ante los cambios tecnológicos, energéticos y económicos.

La buena gobernanza sigue siendo vital para las transiciones generacionales, añadió la asociación, para evitar los habituales problemas en las primeras sucesiones. Los miembros muestran un fuerte interés en nuevas oportunidades, pero los responsables advirtieron de que el crecimiento depende de resolver las restricciones de recursos humanos.

El ciclo contará con ponentes como Manuel Bermejo, de The Family Advisory Board; Manuel Huerta, de Horizont Family Company; el economista Sergio Rodríguez; Marc López, del Colegio de Joyeros, Plateros, Relojeros y Gemólogos de Cataluña, y Josep Batallé, de Grup Batallé. Compartirán experiencias sobre diversificación, emprendimiento y gobernanza para guiar a las generaciones más jóvenes.