Volver al inicio
Negocios·

El Comú d'Andorra la Vella aprobará la jubilación anticipada para funcionarios veteranos

Votará este jueves un esquema voluntario para renovar la plantilla e incorporar competencias digitales, sin contrataciones automáticas ni recortes de servicio.

Claves

  • Dirigido a personal de ~52 años con +22 años de servicio para salida voluntaria cerca de la jubilación.
  • Requiere 25 años de servicio, últimos 10 consecutivos, para impulsar habilidades digitales.
  • Ofrece 60 % del salario con tope, sin reemplazos automáticos; revisión de plazas.
  • Presupuesto: 1 % de la masa salarial 2027, priorizado por edad/antigüedad/salud; aval sindical.

El Comú d'Andorra la Vella aprobará este jueves un programa voluntario de jubilación anticipada para funcionarios, dirigido a empleados veteranos para facilitar la renovación generacional ante las necesidades de transformación digital.

La medida responde a una edad media del personal de 52 años y 22 años de servicio. Busca incorporar nuevos perfiles con competencias en herramientas digitales, innovación e inteligencia artificial para mejorar los servicios públicos.

La elegibilidad abarca a funcionarios que estén a cinco años de la edad ordinaria de jubilación y puedan acreditar al menos 25 años de servicio activo en el Comú, incluidos los últimos 10 de forma consecutiva.

La concejala de Talento y Gestión de Personas, Eva Tadeo, describió el programa como una herramienta de planificación de plantillas, no como un privilegio o gasto descontrolado. Gestionará las salidas, garantizará la transmisión de conocimientos y evaluará las plazas vacantes. Algunas se cubrirán con nuevas contrataciones, mientras que otras se suprimirán mediante reorganización interna, reasignación de tareas o modernización de procedimientos.

Tadeo subrayó que no habrá recambio automático. Cada puesto se revisará para decidir si se cubre, se redefine o se absorben sus funciones mediante reestructuración, con el objetivo de lograr una administración más ágil sin comprometer los estándares de servicio.

Los participantes recibirán el 60 % del salario fijo, con tope en el nivel salarial medio e incluyendo un mínimo garantizado. El beneficio impide cualquier remuneración adicional del sector público como funcionario o interino. El acceso dependerá del presupuesto, con el 1 % de la masa salarial bruta de 2027 asignado. Si hay exceso de demanda, se priorizará por edad, antigüedad y condiciones de salud acreditadas.

Tadeo enfatizó los controles presupuestarios, vinculando la iniciativa a los planes anuales de plantillas y fiscales. Surgió de un trabajo conjunto con el Sindicat de Treballadors del Comú d'Andorra la Vella (SITCA).

Comparte el articulo en