Ventas minoristas de Andorra suben un 4,8 % en julio, impulsadas por grandes superficies no alimentarias

Las grandes superficies comerciales de Andorra registraron un aumento del 4,8 % en las ventas a precios corrientes en julio respecto al mismo mes de 2025, impulsado principalmente por los productos no alimentarios, mientras que los pequeños comercios minoristas experimentaron un ligero incremento general compensado por la inflación, según datos publicados el lunes por el Departamento de Estadística.

En las grandes superficies comerciales, el crecimiento a precios corrientes reflejó un salto del 13 % en los artículos no alimentarios, aunque las ventas de alimentos cayeron un 1,6 %. Ajustado por inflación, el aumento real se moderó al 1,6 %, con las ventas de alimentos un 3,6 % a la baja y las no alimentarias un 9 % al alza. Respecto a junio, las ventas a precios corrientes subieron un 15,4 %, aunque las cifras no tienen en cuenta efectos estacionales o de calendario.

Los pequeños comercios minoristas registraron una ganancia del 0,5 % a precios corrientes en términos interanuales, impulsada por un repunte del 18,3 % en combustibles y un 4,1 % en alimentos, a pesar de una caída del 7,6 % en otros productos. Tras eliminar la inflación, sin embargo, las ventas bajaron un 2,6 %, con los no alimentarios un 10,9 % a la baja, los alimentos un 1,9 % al alza y los combustibles un 5,1 % al alza. Las cifras mensuales respecto a junio mostraron un aumento del 17,3 % a precios corrientes y del 18,4 % a precios constantes.

Las tendencias en empleo fueron positivas en ambos sectores. Las grandes superficies registraron un aumento interanual del 2,5 % en la plantilla, alcanzando un índice de 103,5 desde 101, con un 2,6 % de subida respecto a junio. Las mujeres representaron el 64,3 % de la fuerza laboral, los hombres el 35,7 %, y los trabajadores a tiempo completo subieron al 91,3 % desde el 89,3 % de hace un año.

En el pequeño comercio minorista, el empleo creció un 3,7 % interanual hasta un índice de 100,3 desde 96,7, y un 2,2 % respecto a junio. Las mujeres supusieron el 62,4 % de la plantilla, los hombres el 37,6 %, con un empleo a tiempo completo del 85,3 %, ligeramente por debajo del 87,1 % de julio de 2025.