Andorra lanza distintivo de igualdad para empresas que promueven la igualdad de género

El Gobierno andorrano ha lanzado un nuevo Distintivo de Igualdad de Trato y Oportunidades para empresas con más de 50 empleados, con el objetivo de promover políticas de igualdad, conciliación laboral y responsabilidad compartida, al tiempo que reconoce a organizaciones públicas y privadas que avanzan en la igualdad de género en el lugar de trabajo.

La secretaria de Estado de Igualdad, Mariona Cadena, ha señalado que el 80% de las empresas con más de 50 trabajadores han registrado ya sus planes obligatorios de igualdad. Destacó el apoyo de las cartas recordatorio del ministro de Trabajo, Conxita Marsol, que han generado consultas de empresas que no sabían cómo prepararse o carecían de los diagnósticos previos requeridos. Cadena subrayó el compromiso del departamento con la orientación, afirmando que buscan el cumplimiento total sin sanciones inmediatas. No obstante, indicó que se podrían tomar medidas a partir de febrero si el 20% restante no se registra.

Cadena también elogió la adhesión voluntaria de las empresas más pequeñas, con el 20% de las que tienen menos de 50 empleados presentando planes. El distintivo, accesible a todas las empresas andorranas independientemente de su tamaño, exige criterios como un protocolo obligatorio de acoso —que cubra el acoso sexual y por razón de género, obligatorio para todo negocio—. Otros elementos incluyen conciliación, igualdad salarial, contratación y prácticas de promoción.

Una comisión formada por representantes de Trabajo, Igualdad, el Instituto Andorrano de la Mujer y una experta en igualdad evaluará las solicitudes. La secretaria de Estado de Trabajo, Laura Camps, explicó que la elegibilidad requiere un plan de igualdad registrado y el cumplimiento de la obligación de reportar la brecha salarial de género, además de un informe sobre las medidas implementadas.

El distintivo voluntario conlleva ventajas, como puntuaciones más altas en los procesos de contratación pública y subvenciones. Las solicitudes estarán abiertas del 1 al 30 de marzo, con revisiones administrativas de hasta dos meses. Tendrá una validez de tres años, sujeta a seguimiento y evaluaciones para verificar el cumplimiento continuo.