Andorra establece límite de 60 días para validar solicitudes confidenciales de elecciones de trabajadores

El Departament de Treball de Andorra tiene hasta 60 días naturales para validar solicitudes confidenciales de elecciones de representantes de los trabajadores cuando estén respaldadas por al menos el 10% de la plantilla de una empresa, según una nueva regulación publicada en el Boletín Oficial del Principado de Andorra (BOPA) el jueves.

El departament debe verificar que los firmantes sean trabajadores actuales, que se alcance el umbral del 10% y que no exista un órgano de representación con mandato vigente o proceso electoral en curso. Las solicitudes pueden presentarse de forma anónima sin notificar al empleador. Una vez aprobadas, el departament notifica a la empresa y publica el llamamiento electoral en su web, excluyendo las identidades y documentos de los firmantes. Si varios grupos presentan solicitudes para el mismo centro de trabajo, solo cuenta la primera registrada. Los anuncios requieren presentarse al menos 30 días naturales antes del inicio del proceso, con elecciones celebradas de uno a tres meses después del registro.

Las normas abordan listas de candidatos incompletas, permitiendo presentaciones con menos miembros de los requeridos —siempre que haya al menos dos— para mantener operativo un comité. Los comités necesitan un mínimo de dos miembros; caer por debajo desencadena nuevas elecciones. Cuando corresponda, las listas deben representar ambos colegios electorales.

Las vacantes por renuncias o revocaciones se cubren primero con el candidato no electo con más votos del mismo colegio. Si no hay disponible, pasa al de más votos del otro colegio. Los suplentes asumen el cargo tras el registro en el Departament de Treball y cumplen el resto del mandato. Los candidatos dimitidos quedan inhabilitados para el órgano durante la duración del mandato.

La votación se realiza durante la jornada laboral en las instalaciones de la empresa, con votos no delegables. Se permite el voto anticipado hasta el día anterior, según determine la junta electoral. La junta debe publicar las listas de electores y candidatos durante al menos dos días laborables y asignar escaños por colegio en función de los votantes elegibles.

El departament puede paralizar procesos en la fase de irregularidades y rechazar resultados sin formularios oficiales, firmas del presidente de la junta, anuncios previos o datos esenciales. Las irregularidades corregibles permiten 10 días laborables para subsanarlas; las no corregidas suponen denegación.

Los empates entre candidatos se resuelven por antigüedad en la empresa. Los empates en la junta, tras comprobar antigüedad y edad, se zanjaban por consenso de trabajadores o sorteo. Los trabajadores con contratos temporales de menos de un año califican dividiendo los días trabajados el año anterior por 183. Los electores necesitan edad y antigüedad en el momento de la votación; los candidatos, en el momento de la candidatura.