Andorra establece límite de 60 días para validar solicitudes confidenciales de elecciones de trabajadores

El Departamento de Trabajo de Andorra puede tardar hasta 60 días naturales en validar solicitudes confidenciales de elecciones de representantes de los trabajadores, que deben contar con el apoyo de al menos el 10% de la plantilla de la empresa. El reglamento, publicado en el Boletín Oficial del Principado de Andorra (BOPA), exige comprobaciones para asegurar que los peticionarios son empleados, que se alcanza el umbral y que no existe un órgano de representación vigente con mandato válido o un proceso electoral en curso.

Las solicitudes pueden presentarse de forma confidencial, sin informar al empleador. Una vez validada, el departamento informa a la empresa y publica el aviso de elección en su web, omitiendo los datos personales de los promotores y los documentos de apoyo. Si varios promotores se registran para el mismo centro de trabajo, prevalece la presentación más temprana. Los avisos deben presentarse con al menos 30 días naturales de antelación al inicio del proceso, con las elecciones comenzando entre uno y tres meses después del registro.

Las normas cubren candidaturas con escasez de personal, permitiendo listas con menos candidatos de los requeridos —siempre que haya al menos dos— para mantener un comité. Los comités funcionan con dos miembros; si se cae por debajo, se convocan nuevas elecciones. Cuando proceda, las candidaturas deben abarcar ambos colegios electorales.

Las vacantes por renuncias o revocaciones se cubren primero con el candidato no electo más votado del mismo colegio. Si no existe, pasa al cabeza de lista no electo del otro colegio. Los suplentes toman posesión tras el registro en el Departamento de Trabajo y cumplen el resto del mandato. Las renuncias inhabilitan a ese candidato para el órgano durante la duración del mandato.

Las elecciones se celebran en horario laboral en instalaciones facilitadas por el empleador, con voto no delegable. Se permite el voto anticipado hasta el día anterior, según decida la mesa electoral. La mesa debe exponer las listas de electores y candidatos al menos dos días laborables y asignar escaños por colegio en función de los votantes elegibles.

El departamento puede paralizar el proceso por irregularidades en el punto de incumplimiento, ya sea durante las elecciones o la presentación de resultados. Puede rechazar actas sin formularios oficiales, firmas del presidente de la mesa, avisos previos de elección o datos necesarios para el escrutinio. Los errores subsanables permiten 10 días laborables para correcciones; los no resueltos o insubsanables llevan al rechazo.

Los empates entre candidatos se resuelven por antigüedad. Los empates en la mesa electoral, tras igualar antigüedad y edad, se zanjaron por acuerdo de los trabajadores o sorteo. Los trabajadores con contratos temporales de menos de un año cuentan para la representación dividiendo sus días colectivos del año anterior por 183. Los electores deben cumplir los requisitos de edad y antigüedad en el momento de la votación; los candidatos, en el momento de la candidatura.