El 29 % de los jóvenes trabajadores andorranos luchan con los gastos diarios pese a tener empleo

Casi tres de cada diez jóvenes trabajadores en Andorra tienen dificultades para cubrir los gastos diarios, a pesar de estar empleados, según los primeros resultados de un estudio sobre condiciones sociolaborales realizado por el Fòrum Nacional de la Joventut d’Andorra (FNJA).

El estudio, basado en respuestas de 816 personas de 15 a 35 años recogidas entre octubre de 2025 y febrero de 2026, identifica la vivienda como la principal presión financiera, con un 49,2 % de los encuestados que la citan como una carga. Otros gastos clave incluyen alimentación y productos básicos (16,2 %), transporte o vehículos (15,5 %), educación y formación (9,4 %) y salud (7,9 %). En total, el 29,4 % informó de dificultades para hacer frente a al menos una categoría.

La asequibilidad de la vivienda también frena la emancipación, con un 70,8 % de quienes respondieron sobre el tema que la señalan como principal obstáculo para abandonar el hogar familiar. Otros impedimentos relacionados son la educación o la formación (42,4 %) y la falta de empleos o ingresos estables (41 %), mientras que los lazos familiares fueron mencionados por el 17,6 %.

La situación residencial afecta de forma notable a las finanzas: el 60 % de quienes viven con sus padres puede ahorrar, frente al 48,7 % de los jóvenes independientes. El 38,5 % de quienes viven solos llega a fin de mes sin ahorrar, comparado con el 27,6 % que reside con la familia. Alrededor del 12,5 % al 12,8 % en cada grupo depende de ahorros o deudas.

De las 488 sugerencias para mejorar el lugar de trabajo, 230 se centraron en salarios más altos. El equilibrio entre vida laboral y personal también genera problemas, especialmente para quienes tienen turnos rotatorios (34,3 % informa de dificultades), horarios partidos (32,5 %) o jornadas intensivas (15,4 %).

En cuanto al bienestar, el 43 % de los participantes experimentó discriminación en el trabajo, con una puntuación media de 43 sobre 100 puntos, frente a 63 para quienes no la sufrieron. Entre los 742 con experiencia laboral, 267 desconocían cualquier protocolo antidiscriminación en su empresa.

El acceso a la formación varía por sector: el 68,9 % de los profesionales o técnicos la recibió, frente al 64,3 % en administración, el 51,5 % en industria, construcción o agricultura, y el 51,2 % en comercio, hostelería o servicios.

Se esperan más detalles del estudio.