La agente Clara Etchemendigaray promueve a las mujeres en la policía andorrana a través de la red ENP

La agente mayor Clara Etchemendigaray Millan, representante de Andorra en la European Network of Policewomen (ENP), sigue promoviendo la visibilidad de las mujeres en la policía mediante intercambios internacionales y el nuevo plan de igualdad del cuerpo.

La agente de 34 años, natural de Sant Julià de Lòria, lleva 12 años en la policía, desde 2014, cuando superó la oposición a la primera pese a los nervios iniciales. Antes en la administración, se incorporó impulsada por una vocación de toda la vida, respaldada por su familia, incluido un tío en el cuerpo. Ha desempeñado funciones en seguridad ciudadana, policía comunitaria, fronteras e inmigración —su área actual—, además de formar a reclutas y dar charlas de sensibilización en escuelas.

Como delegada de la ENP —al menos la tercera andorrana en el cargo—, Etchemendigaray conecta a agentes de más de 30 países para compartir estrategias de igualdad. Debutó en 2023, cuando Andorra acogió una reunión, y recientemente asistió al encuentro internacional en Sarajevo. La red aborda barreras internas para la presencia, influencia y toma de decisiones de las mujeres, al tiempo que aplica perspectivas de género en las interacciones con el público.

Las mujeres ocupan ahora puestos en todas las áreas policiales, incluidas especialidades técnicas como desactivación de explosivos (TEDAX), unidades caninas, policía científica y el grupo de intervención de élite. Una comisaria jefa femenina dirige el escalafón superior. «No todos los cuerpos europeos pueden presumir de una mujer en el grupo de intervención de élite», señaló, posicionando a Andorra en buena situación entre los miembros de la ENP.

Aunque numéricamente dominado por hombres y visualmente «masculinizado», el cuerpo no registra brecha salarial, estigmas ni necesidad de cuotas. Toda mujer que aprueba las oposiciones obtiene plaza, a diferencia de países más grandes como Francia o España. Las mujeres representan cerca del 10 % del cuerpo, lo que lleva a pedir más candidatas. Etchemendigaray subrayó la visibilidad para contrarrestar estereotipos y crear modelos a seguir, similar a lo que se hace con científicas. Las colaboraciones y publicaciones de la ENP ayudan, junto con beneficios para los ciudadanos, como agentes femeninas atendiendo a víctimas de violencia, menores, registros o detenidas.

El primer plan de igualdad de Andorra le permite adaptar ideas de sus pares. Miembros de Europa del Este, más novatos en estas iniciativas, se benefician de experiencias en Francia, España y países anglosajones. La próxima reunión de la ENP está prevista para finales de noviembre, pendiente de sede, o quizás en 2027.

Etchemendigaray ve su labor en la ENP como un reto compartido que abre los ojos a enfoques adaptables pese al tamaño de Andorra. Elegiría de nuevo la policía por su crecimiento profesional y servicio público, e incentivaría a una hija a seguirla. «Los límites son los que nos ponemos», afirmó.