Unió Sindical d'Andorra critica a la Inspección de Trabajo por fallar en la protección de derechos laborales

La Unió Sindical d'Andorra (USdA) ha criticado duramente a la Inspección de Trabajo por fallar en la protección de los derechos de los trabajadores, acusándola de desestimar rutinariamente denuncias o retrasar acciones durante más de 24 meses, lo que hace ineficaces las protecciones laborales.

En un comunicado recogido por varios medios como Bon Dia, Diari d'Andorra, Altaveu, El Periòdic y ARA, el sindicato afirma que el servicio no cumple eficazmente con su deber de defender los intereses de los empleados. Destaca que los trabajadores suelen enfrentarse a procesos judiciales en la Batllia sin informes previos de la inspección, incluso cuando las denuncias se presentaron con mucha antelación. Esto los deja aislados frente a sus empleadores, sin el apoyo administrativo al que tienen derecho a esperar.

La USdA califica de «grave e incomprensible» que la ley de inspección laboral no considere a los denunciantes como partes formales en los procedimientos. Como consecuencia, quienes reportan infracciones no tienen acceso automático a los detalles de las inspecciones, resultados o conclusiones. Esa información solo está disponible mediante una reclamación separada ante la Batllia, donde deben solicitarla expresamente. El sindicato lo considera inaceptable y señala salvaguardas más sólidas en países vecinos.

Contrasta el sistema andorrano con las normas europeas, recordando el requisito de la UE de causas claras en los despidos. España, por ejemplo, reformó su legislación laboral bajo presión de la UE para garantizar motivos objetivos y probados en las terminaciones. En muchos países de la UE, las partes deben presentar primero reclamaciones administrativas, que activan audiencias en unos 30 días para resolver disputas o satisfacer demandas de los trabajadores, un paso protector ausente en Andorra.

El sindicato también critica los riesgos de costes judiciales en Andorra, que disuaden las reclamaciones, a diferencia de Europa, donde los procesos laborales no imponen tasas a los trabajadores y cada parte cubre sus propios gastos legales, independientemente del resultado. Los reclamantes fallidos conservan sus empleos y prestaciones.

Se produce un mayor desequilibrio en casos de conciliación voluntaria por infracciones graves. Si los empleadores rechazan pagos, los trabajadores deben ir a juicio y arriesgarse a perder su empleo, compensación y más si fracasan, algo distinto a Europa, donde los reclamantes derrotados siguen trabajando sin perder derechos económicos.

La USdA advierte de que sin una inspección ágil, criterios claros de despido, participación de los trabajadores en procesos administrativos y tribunales que no penalicen a los reclamantes, los derechos laborales son «papel mojado». El marco actual, según denuncia, protege la inercia administrativa y las empresas incumplidoras en lugar de defender a los empleados, y exige una reforma urgente para una verdadera justicia social.