Sant Julià de Lòria sube un 10% los sueldos de los agentes de tráfico para combatir la escasez

El consistorio de Sant Julià de Lòria ha aprobado subidas salariales para los agentes auxiliares de tráfico en período de prueba, elevando el sueldo bruto mensual de €1.600 a €1.800 —un aumento del 10% para los puestos de entrada—, junto con reformas en las condiciones laborales y normas de contratación destinadas a paliar las carencias del servicio de tráfico.

Las medidas, aprobadas el jueves por la mayoría Desperta Laurèdia frente a la oposición de dos ex cónsules en la minoría, revisan los reglamentos internos, horarios departamentales y marcos retributivos. Introducen una semana laboral de 37 horas con turnos diarios continuos, horarios de guardia mensuales publicados antes del día 15, un nuevo complemento por turnos nocturnos de nueve horas y criterios de acceso simplificados según la Ley de Agentes de 2023: permiso de conducir y catalán B1 para el acceso (B2 para el nombramiento), con eliminación de límites de edad máxima. Se crea un nuevo puesto de inspector cívico que supervisará el cumplimiento del tráfico, la seguridad pública y la limpieza.

El Cònsol Major Cerni Cairat señaló la «falta de previsión en las prejubilaciones» como un problema clave del pasado, y explicó que los cambios modernizan los reglamentos, escalas salariales y plantillas para reconstruir el departamento en un contexto de competencia del sector privado y otras administraciones. El conseller de Tráfico, Cristian Mayoralas, indicó que las carencias han alterado el funcionamiento diario y que un mejor acceso y planificación facilitarán la captación de personal en una parroquia en expansión. Los puestos de mando superior reciben subidas más pequeñas para mejorar la competitividad.

El servicio cuenta ahora con 20 agentes, frente a 29 hace una década a pesar del crecimiento parroquial. Con dos prejubilaciones previstas para 2026, el consistorio ha contratado recientemente a un agente y planea tres más este año, con el objetivo de una recuperación gradual hasta niveles anteriores —alrededor de 25 agentes idealmente—. La edad media del personal es de 49 años, lo que impulsa esfuerzos de contratación más amplios: jefe de edificios culturales, coordinador del Centre Cultural Lauredià, peón de mantenimiento, cocinero, jefe de urbanismo y coordinador catastral, por un coste anual de €242.959 —menos del 3,7% del gasto en personal—.

Estas reformas incrementan el presupuesto de personal de este año, de €6.574.720, en €69.229 (1,05%), y con los cambios conjuntos el aumento total alcanza cerca del 4,75%. Los responsables esperan mejoras en productividad, conciliación y calidad del servicio ante los retos de talento en el sector público andorrano.

La sesión también aprobó un préstamo de 2,17 millones de euros a 10 años a Camprabassa para la deuda a corto plazo de Naturland; subió el menú de la Cullera de Lòria para mayores de €6,80 a €7,80 por mejoras de calidad; y dio luz verde al presupuesto de 2026, de €24.086.164,28. La minoría pidió mayor control de los costes fijos administrativos ante la desaceleración de la construcción y los ingresos comunales.