El Tribunal Superior de Andorra rechaza la reclamación de una profesora por accidente laboral de long covid

La Cámara Administrativa del Tribunal Superior de Andorra ha rechazado la reclamación de una profesora de que su infección por coronavirus de 2020, que derivó en long covid y un trastorno depresivo, se clasifique como accidente laboral.

La profesora, que trabajaba en un colegio considerado servicio esencial durante la pandemia, argumentó que contrajo el virus en su puesto de trabajo. Cogió la baja médica a partir del 17 de agosto de 2021, prescrita por un psiquiatra por un trastorno adaptativo mixto con ansiedad y humor depresivo, vinculado a sus síntomas persistentes de covid. Permaneció de baja hasta su alta médica el 22 de octubre de 2023, casi dos años después.

El tribunal desestimó el recurso, confirmando la denegación inicial de la Batllia, por tres motivos principales. Primero, no hay evidencia objetiva de que la infección ocurriera en el trabajo, a pesar de que la profesión implica interacciones sociales que aumentan el riesgo de exposición al SARS-CoV-2. Los magistrados subrayaron que la mera sospecha no cumple el requisito legal de que la enfermedad provenga exclusivamente de las funciones laborales.

Segundo, la profesora tenía antecedentes de problemas de salud mental: una reacción depresiva de adaptación prolongada del 3 de abril al 3 de mayo de 2019, y tratamiento psicofarmacológico en curso para TDAH desde mayo de 2018, prescrito por el mismo psiquiatra que después emitió su baja por covid y actuó como perito.

Tercero, no solicitó el reconocimiento como accidente laboral hasta el 8 de junio de 2023, más de 20 meses después de que comenzara su baja inicial el 29 de septiembre de 2020, alegando que necesitaba tiempo para entender los efectos del long covid.

La profesora destacó su obligación de trabajar en medio de riesgos de contagio y señaló que su colegio cerró después por un brote de covid, aunque ya tras el inicio de su baja. Su perito insistió en que el covid persistente causó su depresión, pero el tribunal lo rechazó por no probado.

La sentencia enfatiza que el carácter esencial de los colegios durante la pandemia no convierte automáticamente las infecciones en laborales sin prueba concreta.