Sindicatos SIPAAG y SEP recurren el reglamento gubernamental de clasificación de empleos públicos

Los sindicatos SIPAAG y SEP presentaron el lunes un recurso administrativo contra el reglamento del Gobierno sobre clasificación y revisión de puestos en la administración pública, aprobado el 18 de marzo. Los sindicatos, que representan a más de 150 funcionarios, argumentan que la norma no aborda los problemas de transparencia y objetividad señalados en recientes sentencias del tribunal de Batllia que anularon partes del proceso de reclasificación de 2023.

Presidente Salustià Chato de SIPAAG y Sergi Esteves de SEP entregaron el recurso en el servicio de Tràmits del Gobierno. Describieron el reglamento como una solución superficial que perpetúa la opacidad, el exceso de discrecionalidad y riesgos para los derechos de los trabajadores. Las principales críticas incluyen escalas de puntuación indefinidas para factores como la «complejidad», dependencia de modelos externos como STRATA de PricewaterhouseCoopers sin adaptación clara ni explicación pública, ausencia de audiencia previa para los afectados, derechos limitados de revisión directa reservados a superiores y supervisión sindical o judicial inadecuada.

Los sindicatos, como miembros de la Comisión de Personal según la Ley de Función Pública, destacaron propuestas ignoradas de múltiples reuniones y hasta cuatro informes presentados durante la redacción. Compararon el proceso con «jugar a un partido sin conocer las reglas», subrayando que siete u ocho factores y subfactores legales deben tener ponderación pública y ex ante para garantizar equidad, especialmente para roles similares clasificados de forma diferente. Esteves lo calificó de «última oportunidad» para que el Gobierno revise el texto, mientras Chato enfatizó agotar las vías administrativas a través del Comitè Tècnic d’Organització i Gestió (CTOC) antes de cualquier acción en Batllia.

Esto surge del descontento de 2023, cuando 166 miembros de SIPAAG solicitaron revisiones. Los tribunales citaron defectos procedimentales como eludir el entonces CTOG, uso infundado de STRATA y falta de metodología. Los sindicatos rechazan bloquear reformas, señalando aprobaciones recientes como protocolos contra el acoso y reglamentos penitenciarios en medio de retrasos desde la ley de 2019. Advieren de que cambios «por piezas» podrían dañar la calidad del servicio público y exigen anulación total, suspensión inmediata o un nuevo marco verificable.

El ministro de Función Pública, Marc Rossell, ha dicho que el Gobierno tramita las solicitudes caso por caso. Los sindicatos insisten en que su impulso no busca subidas salariales, sino justicia procedimental, y reconocen la dedicación de los funcionarios en la era de crisis. Podrían acudir a los tribunales si el recurso falla.