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Política·

Consejera del PS de Andorra exige estudios sobre reforma salarial del personal de justicia

Laia Moliné ha solicitado documentación detallada para justificar el proyecto gubernamental que modifica retribuciones y clasificaciones del personal de la administración de justicia. El PS reclama transparencia ante el debate inminente.

Claves

  • Laia Moliné (PS) pide documentos técnicos a la Sindicatura sobre reforma del personal de justicia.
  • Busca verificar bases objetivas para cambios en escalas salariales, clasificaciones y roles.
  • PS enfatiza autonomía judicial y justificación rigurosa antes del debate en el Consejo General.
  • Reclama listas de puestos, manuales, valoraciones y análisis económicos para mayor transparencia.

Laia Moliné, consejera del Partido Socialdemócrata de Andorra (PS), ha registrado una solicitud ante la Sindicatura para obtener la documentación técnica completa que respalda un proyecto de ley gubernamental que reforma la organización, las clasificaciones profesionales, las escalas retributivas y la distribución de competencias del personal de la administración de justicia.

Esta iniciativa busca examinar los cambios que afectan al personal del Consejo Superior de la Justicia, asegurando que se basen en fundamentos objetivos, transparentes y verificables. El PS subraya la necesidad de una mayor autonomía institucional de la justicia respecto al Ejecutivo, lo que exige que cualquier modificación del régimen del personal esté rigurosamente justificada.

Aunque el memorando del proyecto aboga por alinear las condiciones del personal de justicia con el servicio civil general —manteniendo algunos elementos específicos del sector—, el PS argumenta que las autoridades no han explicado por qué estas características requieren una estructura retributiva separada ni han detallado los criterios técnicos para las clasificaciones de puestos.

Moliné describió estos estudios como esenciales antes del debate del proyecto en el Consejo General. «Si la reforma establece un régimen distinto para el personal de la administración de justicia, lo mínimo es conocer los estudios que lo justifican. Las decisiones que impactan en las condiciones y retribuciones de los trabajadores públicos deben basarse en criterios técnicos, objetivos y transparentes», afirmó.

Su solicitud reclama la lista actual de puestos de trabajo, los manuales descriptivos de cada rol, los informes de valoración, la metodología aplicada, los factores de puntuación, los puntos por puesto, los informes jurídicos que respaldan las categorías retributivas y los análisis económicos del nuevo modelo.

El PS considera que este material es vital para evaluar si la reforma fortalece realmente el funcionamiento y la independencia de la justicia, o si deja decisiones clave sin el soporte técnico adecuado. El partido no cuestiona el tratamiento especializado para el personal de justicia, pero exige que se demuestre mediante evaluaciones imparciales en lugar de meros principios.

Moliné añadió: «No cuestionamos si la administración de justicia puede necesitar un tratamiento específico. Lo que buscamos es una adecuada fundamentación para esa especificidad. Aprobar nuevas clasificaciones profesionales y estructuras retributivas debe basarse en estudios objetivos».

El Gobierno aún no ha respondido a medida que se acerca el debate.

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