Andorra aprueba nuevas normas de clasificación de empleados públicos tras demandas sindicales

El Ministerio de Función Pública ha aprobado un reglamento actualizado sobre clasificación y revisión de puestos de trabajo en la administración pública de Andorra, incorporando varias demandas sindicales para mejorar la transparencia y el acceso de los trabajadores a los detalles de evaluación.

El ministro Marc Rossell anunció los cambios el lunes, describiéndolos como mejoras menores y basadas en consenso, en lugar de una reversión. Enfatizó que el proceso central de clasificación permanece sin cambios, mientras que las actualizaciones proporcionan herramientas para una administración más moderna y mayor seguridad jurídica. Las principales adiciones incluyen formalizar el acceso a la metodología de clasificación y a las puntuaciones individuales —anteriormente disponibles en el portal del empleado— directamente en el reglamento. Los trabajadores recibirán ahora desgloses de las puntuaciones para cada componente de su evaluación laboral, en lugar de solo el total.

Las nuevas normas también introducen descripciones genéricas de puestos para agrupar roles similares en distintos departamentos, como abogados, psicólogos, técnicos administrativos o especialistas en el mismo ámbito. Esto permite un único proceso de selección o bolsa de empleo para cubrir posiciones equivalentes en diferentes áreas, agilizando las contrataciones sin procedimientos separados para cada puesto.

Las modificaciones resuelven meses de disputas, incluida la campaña de firmas de SIPAAG que exigía la divulgación pública de los criterios y umbrales de puntuación. A principios de año, en marzo, Rossell había defendido una versión anterior como conforme a la normativa pese a sentencias judiciales que requerían repetir procedimientos en tres casos de 2023. Sindicatos como SIPAAG y SEP habían criticado el borrador original por falta de transparencia y equidad, amenazando con acciones legales en la Batllia.

Rossell afirmó que los sindicatos han expresado su satisfacción con las revisiones y no ven necesidad de continuar con los desafíos judiciales. Apuntó que las entrevistas con los actuales titulares de los puestos serán ahora obligatorias antes de las decisiones definitivas, y los trabajadores podrán acceder a sus puntuaciones personales.

El ministerio anticipa que estos pasos mejorarán la agilidad en las contrataciones y evitarán disrupciones mayores por escrutinio judicial.