Salarios de agentes hombres en prisión de Andorra suben un 33 %, con brecha de género del 16 %

Los salarios iniciales de los agentes penitenciarios hombres en Andorra han crecido de forma sustancialmente más rápida que los de las mujeres desde 2018, generando una brecha salarial de género del 16 % donde antes no existía, según datos gubernamentales publicados esta semana.

Las cifras, compartidas por la ministra de Interior y Justicia, Ester Molné, en respuesta a preguntas del diputado socialdemócrata Pere Baró, muestran un aumento global del 33 % en los sueldos de los agentes penitenciarios en ocho años. En 2018, las mujeres cobraban un salario fijo mensual medio de 2.640,37 € —124 € por encima de los 2.516,28 € de los hombres—. Para 2026, el salario de las mujeres alcanzó los 2.879,35 € tras un incremento del 9,05 %, mientras que el de los hombres subió un 32,58 % hasta los 3.336,59 €. Los salarios fijos incluyen el sueldo base, complementos, antigüedad profesional y por carrera, complementos personales de antigüedad y las retribuciones según el reglamento del personal penitenciario para plazas permanentes. Se excluyeron las categorías con uno o dos efectivos por motivos de privacidad.

Los suboficiales de primera clase han registrado ganancias aún más pronunciadas, con salarios actuales de 7.003,82 € —casi el doble de los 3.662,32 € de 2018—.

La penitenciaría de La Comella cuenta actualmente con 66 empleados: 58 hombres y ocho mujeres. Los puestos se distribuyen en un director, un subdirector, dos oficiales, seis suboficiales de primera clase, 12 suboficiales y 45 agentes (tres en formación). El 12 de agosto se abrió una oposición para cinco plazas de agente, y la dotación futura se evaluará en función de las jubilaciones.

Sin jubilaciones anticipadas a partir de los 55 años, ocho puestos afrontan jubilación obligatoria en cinco años: el subdirector, dos suboficiales de primera clase, dos suboficiales y tres agentes. El Gobierno prevé reemplazarlos de forma progresiva.

Baró también preguntó por un protocolo de reincorporación para personal que regresa, en medio de indicios de que iba dirigido a una persona concreta. Molné explicó que se elaboró con especialistas en igualdad, se aplica de forma gradual y diferencia entre unidades generales e de intervención. Incluye medidas operativas temporales y preventivas sin recortes salariales, sanciones ni efectos en la carrera.

Molné rechazó afirmaciones sobre un malestar generalizado en la prisión, atribuyendo los problemas exclusivamente al Sindicato de Prisiones Andorrano (SPA). Los otros dos sindicatos no reportaron preocupaciones. Insistió en distinguir las posturas sindicales, con reuniones según sea necesario y canales de diálogo abiertos para todos, incluido el SPA pese a su suspensión unilateral, para mejorar el servicio público.