Bomberos de Andorra paralizan horas extra y formación por disputas salariales y de seguridad

El sindicato de bomberos SIB A-118 de Andorra, que representa al 90% de la plantilla, ha paralizado el trabajo voluntario extra y las sesiones de formación externas tras una asamblea extraordinaria celebrada el jueves por la noche. Las medidas, aprobadas por unanimidad, entraron en vigor el viernes en medio de negociaciones estancadas con el Gobierno sobre condiciones laborales, escasez de personal, necesidades de equipamiento y reformas profesionales paralizadas.

El sindicato ha destacado la falta de avances en la consolidación del reconocimiento de especialidades, la mejora de las instalaciones y equipamientos de los parques, la renovación de vehículos y material, y la contratación de más personal. Los miembros también revisaron el estado del sistema de evaluación AVAC, los planes de carrera y las demandas en curso durante la reunión. Las acciones responden directamente al mandato de la asamblea, motivado por el silencio del Ejecutivo, según indica el sindicato en un comunicado.

Las preocupaciones por la plantilla ocupan un lugar destacado, ya que hace dos semanas el sindicato pidió nueve a once nuevas contrataciones anuales hasta 2031 para adaptarse al crecimiento poblacional. Esto sigue a un estudio técnico de los bomberos que apunta a una ratio de 1,5 efectivos por cada 1.000 habitantes. Esa cifra ha caído de 1,69 a 1,34 en la última década, lo que reduce la cobertura en un 20,3%. El estudio prevé 35 jubilaciones entre 2026 y 2031, y señala que más del 40% de la plantilla tiene ahora 51 años o más.

Persisten las disputas salariales, con el Gobierno proponiendo subidas anuales del 1,33% de 2009 a 2025, mientras que SIB A-118 busca un 1,66% hasta 2026, aplicado íntegramente al personal actual sin pagos parciales por rendimiento. El sindicato se opone a las normas de ascenso del AVAC —que exigen una media de 7/10 en competencias sin puntuaciones inferiores a 6/10 en cinco áreas—, y aboga por un umbral de 5/10 con opciones de compensación.

Otras demandas incluyen mínimos operativos como 12 efectivos en el Parque Central y cuatro en cada sede periférica, límites de antigüedad de vehículos, un fondo específico de renovación, reformas en las horas extra y la recuperación de 40 horas anuales de baja por enfermedad. Las medidas de salud abarcan instalaciones de descontaminación en todos los parques —zonas limpias y contaminadas separadas, dos juegos de ropa, lavanderías— y cribados regulares de cáncer, citando la clasificación de 2022 de la Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer sobre las exposiciones de los bomberos como carcinógenas.

El boicot continuará hasta que el Gobierno ofrezca compromisos firmes para unos estándares operativos y profesionales adecuados. No ha habido respuesta oficial.