Associació de Dones Andorranes pide despenalizar aborto y datos salariales a OSCE
Representantes de la ADA instaron a la enviada de género de la OSCE, Hedy Fry, a impulsar reformas en acceso al aborto, vivienda, transparencia salarial, guarderías y protocolos contra violencia en la sesión de otoño de la AP-OSCE.
Claves
- Delegación ADA se reunió con Hedy Fry en sesión AP-OSCE en Andorra la Vella el 9 de octubre.
- Prioridades: despenalizar aborto, vivienda para vulnerables y publicación de brecha salarial.
- Piden seguimiento de permisos de nacimiento, protocolos contra violencia y mejores estadísticas del Observatorio de Igualdad.
- ADA resalta logros como matrimonio igualitario y permiso de nacimiento no transferible en 2026.
Una delegación de la Associació de Dones Andorranes (ADA) presentó demandas clave para reformas en materia de igualdad de género a Hedy Fry, representante especial de la Asamblea Parlamentaria de la OSCE para cuestiones de género, durante una reunión el 9 de octubre.
La sesión tuvo lugar en el marco de la 24ª Sesión de Otoño de la AP-OSCE en Andorra la Vella. Las directivas de la ADA Aline Pardos y Jessica Reynoso, junto con representantes del Institut Andorrà de la Dona, expusieron seis prioridades. Entre ellas, la despenalización del aborto —actualmente delito en el código penal— y la garantía de un acceso seguro y confidencial independientemente de los recursos económicos de las mujeres o la necesidad de viajar al extranjero.
El grupo reclamó medidas de vivienda dirigidas a mujeres de bajos ingresos, familias monoparentales y víctimas de violencia de género, instando a una revisión sensible al género de la crisis para asegurar un acceso estable a las personas en riesgo. También solicitaron la publicación de datos agregados sobre la brecha salarial de género del registro de empleo público, junto con un mayor control del informe de planes de igualdad empresarial y revisiones de equidad en pensiones.
Otras peticiones abarcaron el seguimiento de la implantación de la nueva política de permiso de nacimiento, su impacto en las carreras profesionales y la ampliación de la atención infantil para adaptarla a los horarios laborales. En prevención de la violencia, la ADA pidió protocolos actualizados que incluyan el acoso digital, con ayuda especializada para mujeres migrantes, con discapacidad y personas LTBIQ+, alineados con la Convención de Estambul y los estándares GREVIO.
La asociación señaló lagunas en las estadísticas del Observatorio de la Igualdad, que carecen de cruces por nacionalidad, residencia o situación laboral, lo que complica la identificación de grupos de riesgo. Aunque las empresas han presentado tres años de datos de disparidad de género desde 2023, no existe una síntesis pública; la ADA exigió su publicación inmediata respetando las normas de protección de datos.
La delegación subrayó la labor feminista de la ADA desde 1994, destacando logros como el matrimonio civil, el divorcio, las leyes de nacionalidad igualitaria, las guarderías y el permiso de nacimiento no transferible de 2026. Enfatizaron el valor de organismos internacionales como la OSCE para amplificar las voces locales en igualdad.
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