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Politica·

Andorra acelera la baja por paternidad a 20 semanas para 2030

El Parlamento alcanza un acuerdo multipartidista para extender la baja de los padres de 4 a 20 semanas cuatro años antes de lo previsto, comenzando con 6 semanas en 2026.

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Altaveu

Claves

  • Pacto multipartidista adelanta la baja por paternidad de 4 a 20 semanas para 2030, antes del plan de 2033.
  • Primer aumento a 6 semanas desde 2026, alineado con el presupuesto.
  • Oposición impulsa despliegue más rápido; acuerdo en la Comisión de Asuntos Sociales.
  • Aplicable a adopción/acogida; votación completa en abril, ley probable en mayo.

El Parlamento de Andorra avanza en un acuerdo multipartidista para extender la baja por paternidad de cuatro semanas a 20 semanas para 2030, cuatro años antes del plan inicial del Gobierno, con el primer aumento a seis semanas que entrará en vigor en 2026.

El pacto surgió en la Comisión de Asuntos Sociales e Igualdad mientras los parlamentarios examinaban enmiendas al proyecto de ley del Gobierno sobre igualdad de trato y oportunidades para mujeres y hombres en el trabajo. La legislación, que también cubre casos de adopción y acogida, alinearía la baja de los padres con las actuales 20 semanas de las madres. Los responsables habían propuesto inicialmente añadir dos semanas al año durante ocho años para contener los costes adicionales previstos de 19,5 millones de euros, con el objetivo de alcanzar la paridad total en 2033. Los grupos de la oposición —Concòrdia, el Partido Socialdemócrata (PS) y Andorra Endavant (AE)— defendieron una implementación más rápida, con PS y AE buscando la paridad para 2027 y Concòrdia en tres años.

Fuentes de la comisión indican que el acuerdo, negociado inicialmente entre Concòrdia y la mayoría gubernamental, acelera el calendario a cuatro años desde 2027, aunque los incrementos semanales exactos para 2027-2029 siguen en discusión. Los parlamentarios planean finalizar el texto de la enmienda la próxima semana antes de una votación parlamentaria completa en abril, con la ley entrando en vigor tras su publicación en el BOPA, previsiblemente en mayo. El aumento a seis semanas en 2026 se alinea con el presupuesto aprobado, mientras que los pasos siguientes dependerán de las asignaciones del próximo año.

Responsables gubernamentales expresaron su apoyo a los cambios el jueves. La directora de Políticas de Igualdad, Mireia Porras, describió las reformas como medidas de «discriminación positiva» para promover el equilibrio entre trabajo y vida familiar y avanzar en el progreso social más allá de la educación. La secretaria de Estado de Igualdad, Mariona Cadena, destacó el trabajo productivo de la comisión y señaló que acelerar hasta 2030 parece factible, aunque dejó los detalles finales en manos del Parlamento. «Creo que saldrá un texto muy bueno, y podemos estar satisfechos de que será una medida importante para el país», dijo.

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