Funcionarios de Andorra presionan al personal contra el contacto con sindicatos en medio de disputas

Las tensiones aumentan en la administración general de Andorra, donde altos cargos presionan supuestamente al personal para que no busque apoyo sindical en medio de disputas en curso, incluidas impugnaciones judiciales a las reclasificaciones de puestos.

El Sindicat del Personal Adscrit a l'Administració General (Sipaag) ha emitido un memorando interno que destaca estos incidentes, sin nombrar a personas concretas ni casos específicos. Subraya que la libertad sindical es un derecho constitucional que obliga a todas las autoridades públicas. El sindicato citó recientes informes de instrucciones verbales o prácticas de facto en ciertos departamentos que desaconsejan o bloquean a los empleados contactar con sindicatos por preocupaciones laborales.

«Cualquier directriz interna o práctica que efectivamente obstaculice el contacto con un sindicato o genere temor a ejercer ese derecho es incompatible con el marco constitucional», afirma el memorando. Remite a legislación de apoyo que protege contra la discriminación o represalias por actividad sindical.

Sipaag detalló pasos prácticos para el personal que sufre tales presiones: pedir la normativa específica que justifica la instrucción, solicitarla por escrito si persiste —por correo electrónico, memorando u orden formal— y reportar detalles al sindicato, incluyendo fecha, departamento, método de comunicación, redacción exacta y testigos si los hay. Este enfoque, dijo el sindicato, evita escaladas innecesarias mientras asegura un manejo riguroso.

El memorando enmarca los derechos sindicales no como un privilegio, sino como una salvaguarda constitucional que permite al personal defenderse de forma segura y justa. Concluye con un llamamiento a más afiliaciones para reforzar la representación, el asesoramiento y el poder de negociación colectiva.

Estas presiones provienen en parte de fallos judiciales que cuestionan las reclasificaciones de puestos, junto con problemas cotidianos que afectan a empleados individuales, lo que alimenta una inquietud generalizada en la administración. Sipaag no detalló la escala ni las ubicaciones precisas de la coerción reportada.