Andorra prorroga el plazo para enmendar el Código de Relaciones Laborales hasta el 23 de enero

El plazo para presentar enmiendas al proyecto de ley que modifica el Código de Relaciones Laborales de Andorra se ha prorrogado hasta el viernes 23 de enero, a petición del grupo parlamentario Andorra Endavant.

La fecha inicial venció el 14 de enero, después de que Demòcrates per Andorra solicitara pero retirara posteriormente su propia petición de prórroga. Joan Torra, tesorero de la Unió Sindical d'Andorra (USdA), ha dado la bienvenida a la ampliación, instando a los legisladores a tomarse el tiempo suficiente para una revisión exhaustiva. «Deben tomarse todo el tiempo que necesiten, y si la ley ha de modificarse, debe hacerse correctamente», ha afirmado.

Torra ha señalado que el acuerdo alcanzado con la Confederación de Empresarios Andorranos solo aborda el cuarto capítulo del código, relativo a los convenios colectivos y los comités de empresa. El objetivo era simplificar su creación y funcionamiento. Ha destacado que, pese a llevar 12 años en vigor, solo existen cuatro comités de empresa en Andorra, y los nuevos intentos se ven obstaculizados por la alta rotación de trabajadores.

El Código de Relaciones Laborales abarca mucho más que esa sección, ha enfatizado Torra, resaltando áreas sin tocar como los despidos no disciplinarios. «Mientras tengamos despidos no disciplinarios en Andorra, no somos comparables con ningún lugar», ha dicho. El sindicato ha elaborado un documento de 60 páginas con propuestas de cambios en todo el código, en contraste con las unas 10 páginas acordadas con los empresarios, centradas exclusivamente en el cuarto capítulo.

Cada parte contó con sus propios asesores legales durante las negociaciones, ha añadido Torra. El abogado de la USdA, que participó en la ley original de 2008 y su actualización de 2018, ha propuesto reformas en la inspección laboral, los procesos judiciales y los procedimientos de quejas de los trabajadores.