Los grupos parlamentarios Concòrdia, PS y Andorra Endavant modifican la proposición de ley del Gobierno para igualar el permiso parental en

Los grupos parlamentarios Concòrdia, el Partido Socialdemócrata (PS) y Andorra Endavant han presentado enmiendas a la proposición de ley del Gobierno sobre igualdad de trato y oportunidades para mujeres y hombres en el trabajo, con el objetivo de igualar los permisos de maternidad y paternidad en 20 semanas mucho antes del plazo propuesto de 2033.

Concòrdia ha presentado 12 enmiendas para lograr la paridad total en 2028, con el permiso del segundo progenitor aumentando de las cuatro semanas actuales a 10 en 2026, 15 en 2027 y 20 en 2028. El grupo propone renombrar la proposición de ley como «Projecte de llei per a l’equiparació dels permisos de naixement a Andorra» para enfatizar el cuidado del recién nacido por encima del descanso, sustituyendo todas las menciones de «descanso» por «permiso». Argumenta que las responsabilidades familiares desiguales generan discriminación indirecta contra la carrera de las mujeres y busca eliminar las restricciones empresariales a permisos simultáneos para padres en el mismo lugar de trabajo, priorizando estos derechos sobre las operaciones internas. Las madres conservarían seis semanas obligatorias posparto desde la aprobación, con el segundo progenitor alcanzando seis semanas obligatorias en 2028.

Para trabajadores autónomos, directivos o roles esenciales, se permitirían excepciones de hasta 10 horas semanales o un cuarto de la jornada normal, con los empleadores pagando el tiempo trabajado y la CASS cubriendo el resto según las normas de seguridad social. Tras los periodos obligatorios, las familias podrían optar por suspensión total, reducción de jornada o teletrabajo por acuerdo mutuo, junto con sanciones más estrictas por abusos. Los beneficios se limitarían al doble del umbral de cohesión económica para garantizar la sostenibilidad, asegurando el pago íntegro para los perceptores de menores ingresos. Concòrdia pide al Gobierno que supervise el uso, la corresponsabilidad parental, la equidad de género y el bienestar infantil, considerando estos cambios esenciales para una igualdad real independientemente de las condiciones económicas.

El PS ha presentado 15 enmiendas para lograr la paridad de 20 semanas en 2027, con 12 semanas en 2026, extendiéndolo a adopciones y acogidas y permitiendo la acumulación para familias monoparentales. Basándose en aportaciones de Associació de Dones d’Andorra, Acció Feminista y Stop Violències, el partido califica la proposición original de «tímida y excesivamente conservadora» y respalda cambios en el título y la terminología. Limitaría las restricciones a permisos simultáneos a casos excepcionales en empresas con menos de 50 empleados, roles en el mismo departamento o servicios críticos justificados por informes. El PS defiende beneficios financiados por la CASS para la equidad, revisiones periódicas con indicadores sociales, sanitarios, de igualdad y económicos, y multas para empresas sin planes de igualdad. La presidenta del grupo, Susanna Vela, dijo que la igualdad requiere «acciones concretas ahora, no eslóganes». El diputado Pere Baró calificó el plazo de 2033 de «ridículo», priorizando los beneficios sociales sobre los costes, y describió la iniciativa como sentido común más que ideológica. El partido se muestra abierto a la negociación, aceptando 2028 como progreso frente a 2033 con un fuerte cumplimiento, e insiste en que la CASS gestione todos los pagos de maternidad, paternidad y adopción.

Andorra Endavant impulsa la igualación a 20 semanas en 2027 mediante la implementación total en los presupuestos de 2027 y una mejor asignación de recursos. La líder Carine Montaner propone cruzar datos de permisos de la CASS con matrículas en guarderías para asegurar que los padres usen el permiso en el cuidado infantil, reduciendo el gasto público, apoyando la salud infantil y evitando la guardería temprana. El grupo también sugiere preaviso a los empleadores para una mejor planificación, especialmente en pequeñas empresas.