El Ayuntamiento de Escaldes-Engordany aprueba protocolo de prevención del acoso laboral

El Ayuntamiento de Escaldes-Engordany ha aprobado un protocolo para prevenir y actuar ante el acoso laboral, reforzando el compromiso de la corporación con el trato igualitario, la no discriminación y la protección de los derechos del personal. La medida aplica el artículo 53 de la Ley 6/2022, de 31 de marzo, que obliga a las administraciones públicas a adoptar mecanismos específicos para prevenir y gestionar conductas discriminatorias y acoso en el trabajo.

El protocolo establece una política de tolerancia cero y prevé la creación y difusión de códigos de conducta para promover un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de violencia. Define con detalle múltiples formas de acoso, entre ellas el acoso laboral y sexual, el acoso por razón de sexo, el relacionado con la orientación sexual y el vinculado a la identidad o expresión de género. El texto también abarca la violencia física, psicológica y sexual, los abusos sexuales, y el acoso digital o cibernético.

Se caracteriza el acoso como un comportamiento no deseado, perjudicial, reiterado o grave que atenta contra la dignidad de la persona o genera un entorno laboral hostil, intimidatorio, humillante o degradante. Estas definiciones buscan ofrecer criterios claros para identificar conductas que contravengan las normas laborales y los derechos de los empleados.

Para prevenir y detectar este tipo de conductas, el protocolo obliga a impartir sesiones de información y formación a todo el personal, incluida la dirección. Estas sesiones, adaptadas a los distintos grupos de empleados, están programadas para comenzar a principios de 2026 y pretenden sensibilizar, proporcionar herramientas prácticas para identificar y prevenir el acoso, y explicar el funcionamiento del protocolo y los canales de denuncia.

Se ha establecido un procedimiento interno de denuncias para garantizar que las quejas se tramiten de forma rápida, accesible y respetuosa. El sistema asegura la confidencialidad de los denunciantes, se enmarca en el régimen de la función pública (Ordinació de la funció pública) e incluye la designación de una comisión instructora imparcial.

Cuando sea necesario, el protocolo prevé medidas cautelares para proteger a las presuntas víctimas durante las investigaciones. El procedimiento busca ser ágil y garantizar los derechos y la dignidad de todas las partes a lo largo del proceso.

Con la aprobación del protocolo, Escaldes-Engordany pretende proporcionar al personal herramientas concretas para prevenir, detectar y actuar ante cualquier forma de acoso o discriminación, y fomentar una cultura organizativa basada en la dignidad, el respeto y la igualdad de oportunidades.