Función Pública elabora anteproyecto de reglamento de reclasificación de puestos sin criterios de evaluación
El Gobierno uruguayo prepara un nuevo reglamento para las reclasificaciones en la Administración Pública tras anulaciones judiciales, pero omitirá la puntuación específica.
Claves
- Reclasificaciones de 2023-2024 anuladas por el TCA por falta del reglamento requerido.
- Nuevo anteproyecto omite factores y métodos de puntuación, se publicará a posteriori.
- Sindicatos exigen transparencia para participación de comité legal con voz y voto.
- Proceso retrasado por tensiones; sin fecha de finalización anunciada.
El departamento de Función Pública está elaborando un reglamento para regular la reclasificación de puestos en la Administración Pública, tras su anulación por el Tribunal de lo Contencioso Administrativo, pero planea omitir criterios de evaluación específicos y factores de puntuación del documento.
El proceso de reclasificación anterior, realizado entre 2023 y 2024, fue invalidado en varias sentencias del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. El tribunal determinó que el Gobierno no había seguido el procedimiento legalmente exigido, que obliga a utilizar un reglamento específico para las evaluaciones de puestos. No existía tal reglamento en ese momento, lo que llevó a quejas de trabajadores que cuestionaban por qué colegas en roles similares recibían clasificaciones más altas —y por tanto, mejores salarios—.
El portavoz del Gobierno y ministro Guillem Casal había indicado que la reclasificación se repetiría, ajustando el procedimiento pero manteniendo la metodología. Inicialmente se esperaba el nuevo reglamento para finales de febrero, pero su elaboración se ha retrasado, en parte por las demandas de sindicatos y representantes de trabajadores de mayor transparencia.
Fuentes originales
Este articulo se agrego a partir de las siguientes fuentes en catalan: