El Ministerio revalorará solo las clasificaciones de 10 funcionarios tras sentencias judiciales

El Ministerio de Función Pública prevé revalorar las clasificaciones profesionales solo de unos 10 funcionarios de la administración general que recurrieron con éxito sus reclasificaciones de 2023-2024 ante el Tribunal de Batllia, pese a las afirmaciones sindicales de que las recientes sentencias invalidan todo el proceso y abren la vía a recursos para todos los afectados.

El Tribunal administrativo de Batllia anuló las decisiones recurridas por defectos procedimentales, entre ellos la falta de una regulación previa obligatoria, el no haber implicado a la Comisión Técnica de Organización y Gestión (CTOG) —que debe proponer las clasificaciones e incluye dos representantes sindicales— y el uso de STRATA, una metodología propietaria no regulada de PwC. Este enfoque ocultó detalles de evaluación y puntuaciones a trabajadores y tribunales, socavando el control. Una sentencia resaltó la admisión del Ejecutivo de que la CTOG no tuvo ningún papel. Fuentes gubernamentales indicaron que no recurrirán para evitar un precedente adverso.

En respuesta, los responsables ultiman un nuevo marco regulatorio, negociado con sindicatos durante un mes bajo directrices de Batllia, para posible aprobación en el próximo Consejo de Ministros. Omitirá el sistema de evaluación y puntuación —pese a las demandas sindicales—, que se aprobará por separado y se publicará por otros canales para abordar las preocupaciones de transparencia.

El sindicato SIPAAG, respaldado por SEP, ha intensificado las críticas, acusando al Gobierno de opacidad por negarse sistemáticamente a compartir las resoluciones de Batllia con representantes de los trabajadores, obligando al sindicato a obtenerlas directamente del tribunal. En un comunicado difundido ayer, SIPAAG argumentó que las sentencias declaran nulo todo el proceso de 2023-2024, obligando a la administración a retroceder, repetirlo correctamente con input de la CTOG y emitir nuevos actos administrativos. Esto, afirman, activará nuevos plazos de recurso para todos, independientemente de límites anteriores. El sindicato ha preparado modelos de reclamación para trabajadores insatisfechos, instándolos a exigir una revisión «justa, transparente y legal» y asegurando que quienes ascendieron de buena fe conservarán sus derechos económicos consolidados. SIPAAG busca corregir puestos infravalorados sin perjudicar ascensos.

Fuentes del Ministerio minimizaron las sentencias, insistiendo en que se siguieron protocolos internos, la consultora aportó objetividad y todos los datos —incluidos para tribunales— estaban accesibles. Batllia rechazó estas defensas por insuficiente información para revisión judicial.

Los trabajadores siguen divididos: los beneficiados temen retrocesos, mientras otros ven una oportunidad para correcciones.