Sant Julià de Lòria aprueba la semana de 37 horas y amplias reformas del personal

El consejo parroquial de Sant Julià de Lòria ha aprobado un paquete de regulaciones de personal que introduce una semana laboral compactada de 37 horas para el personal de la Casa Comuna y revisa las normas internas sobre horarios, compensaciones y estructura organizativa. Las medidas, que incluyen una jornada continua con un descanso de 30 minutos, entrarán en vigor el 1 de enero.

Las regulaciones establecen las 37 horas como horario semanal estándar y reorganizan los turnos y periodos de descanso semanal. Los nuevos horarios buscan ampliar las horas de atención ciudadana —de 10 a 18 horas— y permitir el uso de turnos donde lo requieran las necesidades operativas, especialmente en los servicios de higiene y vías públicas. Las normas también indican que las horas trabajadas por encima de 40 a la semana no se compensarán.

También se han modificado las normas de compensación y protección social. El consejo afirma que los cambios igualan la remuneración en casos de defunción o incapacidad total y simplifican el cálculo del salario proporcional durante ausencias por accidentes laborales o enfermedad profesional. Se han ajustado las bonificaciones familiares: la bonificación por matrimonio se reduce de 1400 € a 200 €, mientras que la bonificación por nacimiento se eleva a 300 €.

Los responsables parroquiales han enmarcado el paquete como una forma de atraer y retener talento y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal en una administración con una edad media de los empleados de 49 años. El cònsol mayor Cerni Cairat ha dicho que las medidas buscan hacer más atractivos los empleos municipales tras muchas ofertas públicas sin cubrir, y ha argumentado que compactar la jornada puede en algunos casos aumentar la productividad. La cònsol menor Sofia Cortesao ha descrito las reformas como una reorganización del tiempo de trabajo, no como una reducción del compromiso, y ha señalado que resultan de unos diez meses de diálogo entre cargos electos, directivos, personal y el sindicato.

La votación ha revelado divisiones en la oposición. La concejala Sandra De la Rosa (Demòcrates) ha votado a favor, diciendo que apoyaba las medidas para consolidar la plantilla y promover la conciliación familiar-laboral, y destacando su participación en la comisión que elaboró las regulaciones. Los concejales de la oposición Josep Majoral y Mireia Codina (Unió Laurediana) se han abstenido; Majoral ha explicado su abstención como una cuestión de coherencia con posiciones de la legislatura anterior y ha advertido de que reducir horas mientras se reconocen las carencias de personal es contradictorio y podría complicar cualquier ampliación prevista de los servicios ciudadanos. También ha pedido contención fiscal en el gasto de personal.

Fuentes del partido han restado importancia a sugerencias de un realineamiento político más amplio, diciendo que De la Rosa votó en base al trabajo realizado en comisión y que la diferencia de voto concierne a un asunto de gestión específico, no a un cambio más amplio en alianzas.

Los miembros del consejo han señalado que durante el mandato actual se creó una comisión de personal y una mesa de trabajo para mejorar la coordinación entre equipos políticos y técnicos y acordar un nuevo paradigma laboral para la administración. Las reformas se presentan tanto como mejoras para los empleados actuales como una herramienta para hacer más atractivos los empleos municipales a candidatos potenciales.

El consejo también ha informado de indicadores financieros recientes en la sesión y ha anunciado inversiones previstas en infraestructuras y equipamiento; los responsables han dicho que los cambios en personal forman parte de un esfuerzo más amplio para garantizar que la administración pueda prestar servicios de forma efectiva pese a las dificultades de contratación.