Andorra corta quota de autorizações de trabalho em 11% para 800 apesar de oposição empresarial

O Governo andorrano aprovou uma nova quota de 800 autorizações para autorizações de residência e trabalho, bem como para autorizações de trabalho transfronteiriço, na quarta-feira. Trata-se de uma redução de 11%, ou seja, 100 lugares menos, em comparação com a quota anterior validada em outubro passado.

O porta-voz Guillem Casal descreveu a medida como um equilíbrio entre as necessidades das empresas e o crescimento sustentável. Notou que o crescimento populacional abrandou para 1,9% no final do primeiro trimestre, face aos 2,6% do ano passado, permitindo ao país manter a qualidade de vida ao mesmo tempo que fornece serviços essenciais.

Do total, 624 autorizações são destinadas a residentes e 176 a trabalhadores transfronteiriços. No entanto, cerca de 60 a 65 já foram concedidas através de um adiantamento aprovado em março para profissões que esgotaram as quotas anteriores. Adicionalmente, 150 estão reservadas exclusivamente para atletas profissionais: 10 para cada uma das 10 equipas da Primera Divisió da liga de futebol andorrana, 20 para o FC Andorra, 20 para o MoraBanc (anteriormente BC Andorra) e 10 para outros desportos. Restam assim cerca de 550 a 585 autorizações disponíveis para contratações gerais de empresas.

Líderes empresariais, incluindo o presidente da Confederació Empresarial Andorrana (CEA), Gerard Cadena, consideraram a quota insuficiente face à forte procura em setores como o turismo, a hotelaria, os restaurantes e a construção. Cadena alertou que agravaria a tensão no mercado de trabalho e defendeu maior flexibilidade, como expansões garantidas caso os lugares se esgotem cedo, como aconteceu anteriormente.

A quota, que recebeu um parecer favorável do Consell Econòmic i Social (CES) no início desta semana sob a tutela da ministra Conxita Marsol, continua expansível até 30%, podendo atingir 1040. Os requisitos mantêm-se inalterados: os trabalhadores não pertencentes à UE, incluindo os atletas, precisam de seis anos de experiência prévia, com regras mais flexíveis para os nacionais da UE/EEE. Os lugares de atletas não utilizados podem ser transferidos para a quota geral, mas não ao contrário.