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Comissariado de Andorra la Vella aprova reforma antecipada para funcionários veteranos

O Comissariado de Andorra la Vella vota quinta-feira um esquema voluntário para reformar funcionários experientes, promovendo rejuvenescimento da força de trabalho e competências digitais sem contratações automáticas ou cortes de serviço.

Pontos-chave

  • Visa funcionários com ~52 anos e 22+ anos de serviço para saída voluntária próxima da reforma.
  • Exige 25 anos de serviço, últimos 10 consecutivos, para influxo de competências digitais.
  • Oferece 60% do salário, sem substituições automáticas; revê postos para reestruturação.
  • Orçamento: 1% da massa salarial de 2027, priorizado por idade/antiguidade/saúde; apoiado por sindicato.

O Comissariado de Andorra la Vella vai aprovar na quinta-feira, 30 de julho, um programa voluntário de reforma antecipada para funcionários públicos, visando os de longa duração para permitir a renovação geracional face às necessidades de transformação digital.

A medida responde à idade média dos funcionários de 52 anos e 22 anos de serviço. Procura introduzir novos perfis qualificados em ferramentas digitais, inovação e inteligência artificial para melhorar os serviços públicos.

A elegibilidade abrange funcionários públicos a cinco anos da idade de reforma padrão que demonstrem pelo menos 25 anos de serviço ativo no Comissariado, incluindo os últimos 10 consecutivos.

A vereadora para o Talento e a Gestão de Pessoas, Eva Tadeo, descreveu o programa como uma ferramenta de planeamento de pessoal, e não como um benefício ou despesa descontrolada. Vai gerir as saídas, garantir a transmissão de conhecimentos e avaliar os postos vagos. Alguns cargos serão preenchidos com novas contratações, enquanto outros serão eliminados através de reorganização interna, redistribuição de tarefas ou modernização de procedimentos.

Tadeo sublinhou que as substituições não serão automáticas. Cada posto será sujeito a revisão para decidir sobre o seu preenchimento, reformulação ou absorção de funções através de reestruturação, visando uma administração mais ágil sem comprometer os padrões de serviço.

Os participantes recebem 60% do salário fixo, limitado ao nível do salário mediano e incluindo um mínimo garantido. O benefício impede qualquer remuneração adicional no setor público como funcionário ou interino. O acesso depende do orçamento, com 1% da massa salarial bruta de 2027 alocada. Em caso de procura excessiva, aplica-se priorização por idade, antiguidade e condições de saúde verificadas.

Tadeo enfatizou os controlos orçamentais, ligando a iniciativa aos planos anuais de pessoal e fiscais. Surgiu de um trabalho conjunto com o Sindicato dos Trabalhadores do Comissariado de Andorra la Vella (SITCA).

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