Câmara de Andorra la Vella aprova reforma antecipada para funcionários veteranos

A Câmara Municipal de Andorra la Vella vai aprovar reforma antecipada voluntária para funcionários públicos Funcionários com idade a cinco anos da reforma e 25 anos de serviço elegíveis para novo regime

A Câmara Municipal de Andorra la Vella planeia aprovar na quinta-feira regulamentos para um programa voluntário de reforma antecipada destinado a funcionários públicos de longa data. A iniciativa dirige-se a trabalhadores próximos da idade normal de reforma, permitindo-lhes sair antecipadamente em condições controladas ligadas às necessidades organizacionais.

A elegibilidade exige que os funcionários públicos estejam a cinco anos da idade de reforma ordinária e tenham pelo menos 25 anos de serviço ativo na câmara, incluindo os últimos 10 consecutivos. Os participantes receberão 60% do seu salário fixo, limitado ao nível do salário mediano e incluindo um salário mínimo garantido. O regime proíbe quaisquer rendimentos adicionais no setor público como funcionário ou trabalhador interino.

A vereadora para o Talento e a Gestão de Pessoas, Eva Tadeo, descreveu o programa como uma ferramenta para a planificação da força de trabalho e a passagem geracional, e não como um custo descontrolado. A idade média do pessoal da câmara é de 52 anos, com uma antiguidade média de 22 anos. Os responsáveis antecipam a necessidade de novo talento qualificado em transformação digital, inovação e aplicações de IA nos serviços públicos.

As vagas resultantes serão objeto de revisão: algumas serão preenchidas com novas contratações, enquanto outras poderão ser eliminadas através de reestruturação interna, redistribuição de tarefas ou atualizações de processos. Tadeo sublinhou que nem todas as reformas irão desencadear uma substituição automática, com cada cargo avaliado quanto à cobertura, evolução ou absorção interna. Esta abordagem visa criar uma administração mais enxuta sem comprometer a qualidade do serviço.

Restrições orçamentais limitarão o número de participantes, com 1% da massa salarial bruta alocada para 2027. Candidaturas em excesso serão selecionadas por um sistema de pontuação que considera idade, antiguidade e problemas de saúde verificados. A câmara desenvolveu as regras em conjunto com o Sindicato dos Trabalhadores da Câmara Municipal de Andorra la Vella (SITCA), vinculando o lançamento anual aos planos de pessoal e à disponibilidade de fundos.

Tadeo enfatizou a gestão responsável dos recursos públicos, equilibrando o reconhecimento do pessoal veterano com a prudência fiscal.