Andorra lança selo de igualdade para empresas que promovem igualdade de género

O Governo andorrano lançou um novo Selo de Igualdade de Tratamento e Oportunidades para empresas com mais de 50 trabalhadores, visando promover políticas de igualdade, equilíbrio entre trabalho e vida familiar e responsabilidade partilhada, ao mesmo tempo que reconhece organizações públicas e privadas que avançam a igualdade de género no local de trabalho.

A secretária de Estado para a Igualdade, Mariona Cadena, referiu que 80% das empresas com mais de 50 trabalhadores registaram agora os seus planos obrigatórios de igualdade. Destacou o apoio das cartas de aviso da ministra do Trabalho, Conxita Marsol, que geraram perguntas de empresas incertas sobre a preparação ou sem os diagnósticos prévios necessários. Cadena sublinhou o compromisso do departamento com a orientação, afirmando que visam a conformidade total sem penalidades imediatas. No entanto, indicou que medidas poderão seguir-se a partir de fevereiro se os restantes 20% não se registarem.

Cadena elogiou também a adesão voluntária entre as empresas menores, com 20% daquelas com menos de 50 trabalhadores a submeterem planos. O selo, acessível a todas as empresas andorranas independentemente do tamanho, exige critérios como um protocolo obrigatório de assédio — que abrange assédio sexual e baseado no género, obrigatório para todos os negócios. Outros elementos incluem equilíbrio entre trabalho e vida familiar, igualdade salarial, práticas de recrutamento e promoção.

Uma comissão composta por representantes do Trabalho, da Igualdade, do Instituto Andorrano da Mulher e um especialista em igualdade avaliará as candidaturas. A secretária de Estado para o Trabalho, Laura Camps, explicou que a elegibilidade exige um plano de igualdade registado e cumprimento da reporte da diferença salarial de género, mais um relatório sobre as medidas implementadas.

O selo voluntário traz vantagens, como pontuações mais elevadas em processos de contratação pública e subsídios. As candidaturas abrem de 1 a 30 de março, com revisões administrativas até dois meses. Mantém-se válido por três anos, sujeito a monitorizações e avaliações para verificar a conformidade contínua.