Andorra define limite de 60 dias para validar pedidos confidenciais de eleições de trabalhadores

O Departamento do Trabalho de Andorra tem até 60 dias civis para validar pedidos confidenciais de eleições para representantes dos trabalhadores quando apoiados por pelo menos 10% do pessoal de uma empresa, segundo um novo regulamento publicado no Boletim Oficial do Principado de Andorra (BOPA) na quinta-feira.

O departamento deve verificar que os signatários são trabalhadores atuais, que o limiar de 10% é atingido e que não existe um órgão de representação em funções com mandato válido ou processo eleitoral em curso. Os pedidos podem ser apresentados anonimamente sem notificação ao empregador. Uma vez aprovado, o departamento notifica a empresa e publica o anúncio da eleição no seu sítio web, excluindo as identidades e documentos dos signatários. Se vários grupos apresentarem pedidos para o mesmo local de trabalho, apenas o primeiro registado conta. Os anúncios requerem submissão pelo menos 30 dias civis antes do início do processo, com eleições realizadas um a três meses após o registo.

As regras abordam listas de candidatos incompletas, permitindo submissões com menos membros do que o exigido — desde que haja pelo menos dois — para manter o comité operacional. Os comités precisam de um mínimo de dois membros; cair abaixo disso desencadeia novas eleições. Quando aplicável, as listas devem representar ambos os colégios eleitorais.

Vagas por demissões ou revogações vão primeiro para o candidato não eleito com mais votos do mesmo colégio. Sem nenhum disponível, passa para o topo não eleito do outro colégio. Os suplentes assumem o cargo após registo no Departamento do Trabalho e cumprem o restante do mandato. Candidatos demissionários ficam impedidos do órgão pelo resto do mandato.

A votação realiza-se durante o horário de trabalho nas instalações da empresa, com boletins não delegáveis. A votação antecipada é permitida até ao dia anterior, conforme definido pela junta eleitoral. A junta deve divulgar as listas de eleitores e candidatos por pelo menos dois dias úteis e alocar assentos por colégio com base nos eleitores elegíveis.

O departamento pode suspender processos na fase de irregularidades e rejeitar resultados sem formulários oficiais, assinaturas do presidente da junta, avisos prévios ou dados essenciais. Irregularidades corrigíveis permitem 10 dias úteis para correções; as não corrigidas resultam em rejeição.

Empates entre candidatos resolvem-se por antiguidade na empresa. Empates na junta, após verificação de antiguidade e idade, resolvem-se por consenso dos trabalhadores ou sorteio. Trabalhadores a termo com contratos inferiores a um ano qualificam-se por dias trabalhados no ano anterior divididos por 183. Os eleitores precisam de idade e antiguidade à hora da assembleia; os candidatos à nomeação.