Sindicatos SIPAAG e SEP recorrem da regulamentação governamental de classificação de empregos públicos

Os sindicatos SIPAAG e SEP apresentaram uma impugnação administrativa na segunda-feira contra a regulamentação do governo sobre a classificação e revisão de postos de trabalho na administração pública, aprovada a 18 de março. Os sindicatos, que representam mais de 150 funcionários públicos, argumentam que a norma não corrige os problemas de transparência e objetividade assinalados em recentes decisões do tribunal de Batllia que anularam partes do processo de reclassificação de 2023.

Salustià Chato, presidente da SIPAAG, e Sergi Esteves, presidente do SEP, entregaram a impugnação no serviço Tràmits do governo. Descreveram a regulamentação como uma correção superficial que perpetua a opacidade, o excesso de discricionariedade e riscos para os direitos dos trabalhadores. As principais críticas incluem escalas de pontuação indefinidas para fatores como «complexidade», dependência de modelos externos como o STRATA da PricewaterhouseCoopers sem adaptação clara ou explicação pública, ausência de audição prévia para os trabalhadores afetados, direitos limitados de revisão direta reservados aos superiores e supervisão sindical ou judicial inadequada.

Os sindicatos, enquanto membros da Comissão de Pessoal ao abrigo da Lei da Função Pública, destacaram propostas ignoradas de várias reuniões e até quatro relatórios que apresentaram durante a elaboração. Compararam o processo a «jogar um jogo sem conhecer as regras», sublinhando que sete ou oito fatores e subfatores legais devem ter ponderação pública e ex ante para garantir equidade — especialmente para funções semelhantes classificadas de forma diferente. Esteves chamou-lhe uma «oportunidade final» para o governo rever o texto, enquanto Chato enfatizou esgotar os canais administrativos através do Comitè Tècnic d’Organització i Gestió (CTOC) antes de qualquer ação em Batllia.

Isto surge do descontentamento de 2023, quando 166 membros da SIPAAG pediram revisões. Os tribunais citaram falhas processuais como o desvio do então CTOG, uso infundado do STRATA e falta de metodologia. Os sindicatos rejeitam bloquear reformas, apontando aprovações recentes como protocolos de assédio e regulamentos prisionais em atrasos desde a lei de 2019. Advertem que mudanças «parciais» podem prejudicar a qualidade do serviço público e exigem anulação total, suspensão imediata ou um novo quadro verificável.

O ministro da Função Pública, Marc Rossell, disse que o governo está a tratar os pedidos caso a caso. Os sindicatos insistem que a sua luta não visa aumentos salariais, mas justiça processual, creditando a dedicação dos funcionários públicos durante a crise. Podem recorrer aos tribunais se a impugnação falhar.