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Política·

Andorra aprova regras atualizadas de classificação de funcionários públicos após exigências sindicais

O Ministério da Função Pública atualizou os regulamentos de classificação laboral, adicionando medidas de transparência como detalhamento de pontuações e perfis genéricos de funções. As mudanças resolvem disputas sindicais e visam modernizar a administração sem alterar processos centrais.

Pontos-chave

  • Mais de 50 trabalhadores da administração pública contestaram rejeições de revisões de reclassificações de 2023-2024.
  • Decisões do Batllia anularam três casos por falhas processuais, levando sindicatos como o SIPAAG a mobilizarem mais de 160 trabalhadores.
  • Ministro Marc Rossell rejeitou pedidos generalizados e apresentou novo regulamento com contributos sindicais, incluindo transparência, entrevistas e acesso a folhas de avaliação.

Mais de 50 trabalhadores da administração pública apresentaram reclamações contra o Governo andorrano, contestando a rejeição pelo Ministério da Função Pública dos pedidos de revisão das reclassificações de postos de trabalho realizadas entre 2023 e 2024.

Estas reclamações seguem decisões judiciais do Batllia que anularam três casos individuais devido a falhas processuais. Os sindicatos, liderados pelo SIPAAG, tinham mobilizado mais de 160 trabalhadores para pedir revisões das alterações de classificação ou ajustes de nível. O ministério, agora sob a direção do ministro Marc Rossell, rejeitou estes pedidos, argumentando que as decisões se aplicavam apenas a casos específicos e não ao processo geral.

Em resposta, mais de 50 trabalhadores apresentaram recursos formais ao Governo como passo antes de uma possível ação adicional no Batllia, segundo fontes sindicais. O ministério realizou análises individuais apesar dos avisos de rejeição padronizados, notaram representantes sindicais.

Entretanto, Rossell apresentou na quarta-feira um regulamento de classificação atualizado, resultante de negociações com o SIPAAG e o SEP. As revisões abordam críticas anteriores dos sindicatos sobre lacunas de transparência na versão aprovada em março, que os sindicatos ameaçaram contestar judicialmente.

Fontes sindicais descreveram as negociações como produtivas, com alterações que incluem anexos a detalhar fatores de avaliação, pontuações e limiares para cada nível de classificação. Os trabalhadores ganham direitos explícitos de acesso total às suas folhas de avaliação. As novas revisões obrigarão entrevistas com os funcionários e supervisores, além de descrições de funções — um ponto que Rossell sublinhou como compulsivo.

Perfis genéricos para funções semelhantes em diferentes departamentos, como advogados ou técnicos administrativos, permitirão também pools de seleção partilhados para simplificar o recrutamento. Os sindicatos expressaram aprovação cautelosa, à espera do texto final publicado, mas indicaram que agora oferece salvaguardas mais fortes. Esperam que resolva as disputas em curso sem batalhas judiciais adicionais.

O ministério mantém que os processos centrais permanecem inalterados, com as atualizações a reforçarem a certeza jurídica e a eficiência administrativa.

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