Andorra aprova regras atualizadas de classificação de trabalhadores públicos após exigências sindicais

O Ministério da Função Pública aprovou um regulamento atualizado sobre classificação e revisão de postos de trabalho na administração pública de Andorra, incorporando várias exigências dos sindicatos para melhorar a transparência e o acesso dos trabalhadores aos detalhes de avaliação.

O ministro Marc Rossell anunciou as alterações na segunda-feira, descrevendo-as como melhorias menores baseadas em consenso, e não como uma reversão. Enfatizou que o processo central de classificação permanece inalterado, ao passo que as atualizações fornecem ferramentas para uma administração mais moderna e maior segurança jurídica. As principais adições incluem a formalização do acesso à metodologia de classificação e às pontuações individuais — anteriormente disponíveis no portal do empregado — diretamente no regulamento. Os trabalhadores receberão agora a desagregação das pontuações para cada componente da sua avaliação de posto de trabalho, em vez de apenas o total.

As novas regras introduzem também descrições genéricas de postos de trabalho para agrupar funções semelhantes em diferentes departamentos, como advogados, psicólogos, técnicos administrativos ou especialistas no mesmo domínio. Isto permite um único processo de seleção ou pool de candidatos para posições equivalentes em áreas diferentes, simplificando a contratação sem procedimentos separados para cada função.

As modificações resolvem meses de disputas, incluindo a campanha de assinaturas do SIPAAG a exigir a divulgação pública dos critérios e limiares de pontuação. Mais cedo este ano, em março, Rossell defendera uma versão anterior como conforme, apesar de decisões judiciais que exigiam a repetição de procedimentos em três casos de 2023. Sindicatos como o SIPAAG e o SEP criticaram o projeto original por falta de transparência e equidade, ameaçando ações judiciais no Batllia.

Rossell afirmou que os sindicatos expressaram satisfação com as revisões e não veem necessidade de prosseguir com desafios judiciais. Notou que as entrevistas com os atuais titulares dos postos serão agora obrigatórias antes de decisões finais, e os trabalhadores podem aceder às suas pontuações pessoais.

O ministério antecipa que estas medidas aumentarão a agilidade na contratação e prevenirão disrupções mais amplas decorrentes de escrutínio judicial.