Andorra aprova critérios rigorosos para novo selo de igualdade de género

O Governo andorrano aprovou um novo regulamento que estabelece critérios rigorosos para as empresas que pretendem obter um selo de igualdade de género, vedando o acesso às que tenham sido sancionadas por violações graves ou muito graves em matérias de trabalho, igualdade de género ou discriminação nos últimos três anos.

Publicado esta semana no Boletim Oficial da Principat d’Andorra (BOPA), o regulamento dirige-se a empresas e organizações que implementem medidas eficazes para promover a igualdade de género no local de trabalho. Os candidatos devem estar em dia com as obrigações fiscais e de segurança social, possuir um plano de igualdade registado, submeter dados sobre a diferença salarial de género e demonstrar ações concretas em áreas como equidade salarial, equilíbrio entre trabalho e vida familiar, processos de recrutamento e promoção, prevenção do assédio e representação equilibrada nos cargos de liderança. A concessão do selo exige uma pontuação mínima de 60 em 100 pontos após avaliação. O selo tem a validade de três anos e pode ser suspenso ou revogado em caso de incumprimento, violações graves, informação falsa ou falha na correção de problemas após processo devido, incluindo audiência à empresa.

A Acció Feminista acolheu a iniciativa, mas apelou a uma aplicação mais rigorosa para garantir que reflita progressos reais e não apenas melhorias de imagem corporativa. Os representantes sublinharam que o selo deve premiar mudanças substantivas e evitar tornar-se num mero rótulo, exigindo revisões regulares e possibilidade de retirada.

O grupo destacou o incumprimento contínuo dos planos de igualdade obrigatórios, exigidos desde 2023 para empresas com mais de 50 trabalhadores. Dados governamentais mostram que 20% dessas empresas ainda não os registaram, enquanto 20% das empresas mais pequenas — abaixo do limiar — o fizeram voluntariamente. A Acció Feminista elogiou esta tendência, mas argumentou que quase três anos de campanhas de sensibilização não são suficientes, exigindo coimas proporcionais e um calendário público de inspeções para verificar o cumprimento.

O grupo defendeu também a utilização dos dados sobre a diferença salarial de género para impulsionar correções, incluindo indicadores anuais específicos por empresa e prazos para planos corretivos onde existam disparidades. «Não se trata apenas de publicar dados no registo, mas do que fazemos com eles», afirmaram fontes, defendendo metas e verificações de resultados.

Os titulares do selo ganham direitos de uso de imagem oficial e vantagens em concursos públicos e subsídios. O regulamento revoga as regras de 2010 sobre o anterior selo de «Igualdade Eficaz e Equilíbrio Trabalho-Família»; os selos existentes mantêm-se válidos até ao termo, mas as renovações seguem o novo enquadramento.