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Política·

Associação de Mulheres Andorranas exige despenalização do aborto e dados salariais à OSCE

Representantes da ADA pediram à enviada de género da OSCE Hedy Fry reformas no acesso ao aborto, apoio habitacional, transparência salarial, expansão de creches e protocolos contra violência na sessão de outono da OSCE-PA.

Pontos-chave

  • Delegação da ADA reuniu-se com Hedy Fry na sessão da OSCE-PA em Andorra la Vella a 9 de outubro.
  • Prioridades: despenalizar aborto, habitação para vulneráveis e publicação de dados sobre disparidade salarial.
  • Exigências incluem monitorização de licenças de nascimento, protocolos contra violência e melhoria de estatísticas do Observatório da Igualdade.
  • ADA destaca conquistas como casamento igualitário e licença de nascimento não transferível em 2026.

Uma delegação da Associação de Mulheres Andorranas (ADA) apresentou exigências chave para reformas na igualdade de género a Hedy Fry, a representante especial da Assembleia Parlamentar da OSCE para questões de género, durante uma reunião a 9 de outubro.

A sessão decorreu no âmbito da 24.ª Sessão de Outono da OSCE-PA em Andorra la Vella. As responsáveis da ADA Aline Pardos e Jessica Reynoso, juntamente com representantes do Instituto Andorrano para a Mulher, delinearam seis prioridades. Estas incluíam a despenalização do aborto — atualmente crime pelo código penal — e a garantia de acesso seguro e confidencial, independentemente dos recursos financeiros das mulheres ou da necessidade de viajar para o estrangeiro.

O grupo pressionou por medidas de habitação direcionadas a mulheres de baixos rendimentos, famílias monoparentais e vítimas de violência de género, exigindo uma revisão sensível ao género da crise para assegurar acesso estável a quem está em risco. Procuraram também a publicação de dados agregados sobre a disparidade salarial de género a partir do registo de emprego público, juntamente com uma aplicação mais rigorosa da obrigação de relatar planos de igualdade corporativos e verificações de equidade nas pensões.

Outras exigências abrangiam o acompanhamento da implementação da nova política de licença de nascimento, o seu impacto nas carreiras e a expansão dos cuidados infantis para coincidir com os horários de trabalho. Na prevenção da violência, a ADA pediu protocolos atualizados que incorporem o assédio digital, com apoio especializado para mulheres migrantes, pessoas com deficiência e indivíduos LTBIQ+, alinhados com os padrões da Convenção de Istambul e do GREVIO.

A associação destacou lacunas nas estatísticas do Observatório da Igualdade, que não cruzam dados por nacionalidade, residência ou estatuto profissional, complicando a identificação de grupos de risco. Embora as empresas tenham submetido três anos de dados sobre disparidades de género desde 2023, não existe síntese pública; a ADA exigiu a sua divulgação rápida sob regras de proteção de dados.

A delegação sublinhou a advocacia feminista da ADA desde 1994, referindo conquistas como o casamento civil, o divórcio, leis de nacionalidade iguais, creches e a licença de nascimento não transferível em 2026. Enfatizaram o valor de organismos internacionais como a OSCE em amplificar vozes locais pela igualdade.

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