Trabajadores municipales andorranos exigen actualización de salarios y condiciones uniformes tras segunda reunión

Trabajadores municipales de Andorra la Vella, La Massana, Ordino y Escaldes-Engordany exigen la actualización de las tablas salariales, condiciones laborales uniformes y una mayor coordinación sindical, tras una segunda reunión celebrada el lunes.

Representantes de SITCA (Andorra la Vella), SITCOLAMA (La Massana), la plataforma de trabajadores de Ordino y delegados de Escaldes-Engordany identificaron las principales disparidades, como escalas salariales obsoletas sin revisar desde hace años, incrementos trienales variables y jornadas semanales de entre 37 y 40 horas en las diferentes parroquias. Pidieron armonizar las normas de compensación, avanzar en la progresión profesional y estandarizar las evaluaciones de rendimiento en las administraciones comunales.

Un foco principal fue el incumplimiento de la Ley 9/2023, de 30 de enero, sobre agentes de tráfico municipales. Las parroquias no cumplieron el plazo para alinear sus reglamentos internos a través del órgano de coordinación interparroquial, lo que retrasa la uniformidad en uniformes, equipamiento, formación, credenciales e identificación pública. Los participantes criticaron a la comisión interparroquial por no haber logrado avances tangibles en estos asuntos compartidos.

El grupo acordó elaborar una comparación detallada de tablas salariales, trienios y horas para su análisis. Planean otra reunión en abril, invitando a representantes de Canillo, Encamp y Sant Julià de Lòria para ampliar la coordinación.

Los trabajadores respondieron positivamente a la oferta de Unió Sindical d’Andorra (USdA) de crear una rama dedicada al personal de la administración local, con una respuesta formal esperada pronto. Por separado, SITCOLAMA presentó una propuesta de convenio colectivo al consejo de La Massana, que fue recibida favorablemente y espera respuesta.

Los participantes se comprometieron a mantener los esfuerzos conjuntos para abordar estos retos laborales que afectan a los empleados municipales.