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Negocios·

Andorra lanza piloto para 450 trabajadores hoteleros del extranjero

El programa regulado aborda las carencias en hostelería con 450 autorizaciones temporales para no comunitarios, obligaciones estrictas para empleadores y supervisión migratoria para garantizar el cumplimiento.

Claves

  • Piloto con 450 permisos de 9 meses no prorrogables para no UE/EEE, de diciembre a agosto 2027.
  • Empleadores deben ofrecer alojamiento y cubrir 50 % de viajes; sin reagrupación familiar.
  • Solicitudes en plataforma online del 28 de julio al 31 de marzo; control estricto y supervisión continua.
  • 80 de 250 permisos verano extras emitidos sin problemas; reagrupaciones en revisión legal.

El programa piloto de Andorra para la contratación directa en el extranjero en el sector de la hostelería abrirá las solicitudes el próximo lunes, 28 de julio, anunció el secretario de Estado de Interior, Joan León, tras la aprobación por parte del Consejo de Ministros de la regulación de esta cuota especial.

El programa ofrece 450 autorizaciones temporales para trabajadores de cualquier país no perteneciente a la UE ni al EEE. Los permisos duran nueve meses, con llegadas a partir de diciembre y vigencia hasta agosto de 2027. No son prorrogables y los trabajadores deben regresar a sus países de origen al finalizar, demostrando su salida para poder optar a futuras convocatorias. No se permite la reagrupación familiar.

León describió la cuota limitada como una elección deliberada para este piloto inicial, que permite un seguimiento cercano del rendimiento del programa. Los empleadores deben cumplir requisitos estrictos, como proporcionar alojamiento adecuado y cubrir al menos el 50 % de los gastos de viaje de ida y vuelta al Principado.

Una nueva plataforma en línea, desarrollada con Andorra Digital, gestiona el envío de datos de los trabajadores, ofertas de empleo y documentos de soporte. Se realizan comprobaciones preliminares de forma remota para verificar la seguridad e identidad. Los trabajadores solo podrán viajar tras la validación inicial, a la espera de inspecciones finales in situ al llegar.

Las autoridades de inmigración llevarán a cabo entonces la verificación de identidad, exámenes médicos y comprobación de documentos, confirmando el cumplimiento por parte del empleador en cuanto a los gastos de viaje y los estándares de alojamiento. Los permisos se emiten solo si se superan todos los pasos; los fallos conllevan la denegación y la salida obligatoria.

León enfatizó la supervisión continua durante todo el piloto. Las solicitudes se cerrarán el 31 de marzo del próximo año. Continúan las negociaciones para acuerdos bilaterales —como con Colombia— que apoyen la selección de candidatos, la verificación de experiencia y el cumplimiento de retornos, aunque ninguno está aún finalizado.

En actualizaciones relacionadas, la ministra de Economía, Conxita Marsol, indicó que se han concedido 80 de las 250 autorizaciones extraordinarias de verano, respetando el límite de 10 por empleador, sin problemas reportados. Ante las preocupaciones de la oposición sobre las reagrupaciones familiares pausadas, León confirmó que las revocaciones se realizan conforme a criterios legales cuando no se cumplen las condiciones, con casos en revisión.

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