Andbus, primera empresa en Andorra en ratificar convenio colectivo general por voto vinculante del personal

Andbus (Novatel S.A.U.) se ha convertido en la primera empresa de Andorra en aprobar un convenio colectivo general mediante un voto directo y vinculante de sus empleados. La ratificación, prevista en el propio acuerdo y organizada según sus términos, registró una participación del 84% del personal con derecho a voto; el 94,4% de los que votaron respaldaron el texto. Según fuentes de la empresa y del sindicato, 108 empleados fijos con al menos seis meses de servicio eran elegibles para participar.

El acuerdo regirá las condiciones laborales de todo el personal de Novatel en el Principado y entrará en vigor el 1 de enero de 2026. Su plazo inicial se extiende hasta el 31 de diciembre de 2030, con posibilidad de prórrogas anuales. Una vez ratificado por el personal, el pacto se presentará al Departamento de Trabajo para su registro oficial conforme a la normativa vigente.

El texto establece un marco uniforme que abarca la jornada laboral, periodos de descanso, retribuciones, dietas, vacaciones, incentivos, derechos sindicales y procedimientos de mediación. Los cambios clave incluyen la introducción de una planificación mensual del trabajo con aviso mínimo garantizado para los turnos; mayor transparencia en el cálculo y registro de horas mediante sistemas fiables de control horario; y la creación de una comisión paritaria de seguimiento para resolver cuestiones interpretativas y posibles conflictos.

El acuerdo también incluye un paquete de mejoras salariales destinado a proteger y reforzar el poder adquisitivo de los empleados. Las medidas comprenden una actualización de las dietas, un nuevo complemento de disponibilidad, un premio de antigüedad y la formalización de una prima previamente vinculada a los beneficios de la empresa. El texto también establece normas más claras sobre vacaciones y días de descanso y permite al personal administrativo organizar el tiempo de trabajo mediante un sistema de cómputo trimestral de horas.

Las negociaciones entre la dirección de la empresa y el comité de empresa se prolongaron durante varios meses. Paulo Cardoso, presidente del comité, indicó que el proceso buscó reflejar las realidades de ambos grupos de trabajadores —conductores, que representan aproximadamente dos tercios de la plantilla, y personal de oficina— y destacó que la asistencia legal de un despacho de abogados ayudó a perfilar la redacción final. La empresa ha explicado que optó por el voto del personal para otorgar mayor legitimidad al pacto, dada la reciente expansión y la incorporación de varios empleados nuevos que no habían participado en elecciones representativas anteriores.

La dirección de la empresa describió el resultado como reflejo de «un nuevo modelo de relaciones laborales basado en la participación, la responsabilidad compartida y la confianza mutua», y presentó la iniciativa como un paso hacia la modernización y democratización de las relaciones laborales en Andorra. Con este procedimiento y resultado, Andbus se posiciona como precedente en materia de gobernanza interna y prácticas de relaciones laborales en el país.