Andorra aprueba un aumento del 5,4 % en las subvenciones al empleo con el paro en mínimo histórico

El Gobierno andorrano ha aprobado un aumento del 5,4 % en las subvenciones para los programas de promoción del empleo, alineando el incremento con el ajuste del salario mínimo interprofesional, mientras el paro se mantiene en un mínimo histórico de 238 personas inscritas en el Servei d'Ocupació d'Andorra.

Los programas, presentados por la ministra de la Presidencia, Economía, Trabajo y Vivienda, Conxita Marsol, se centran en la contratación en el sector privado, en el sector público y en iniciativas sociales para la empleabilidad, así como en la inserción laboral con formación práctica para jóvenes. En 2025, apoyaron a 38 empresas en la contratación de 82 personas —48 en el sector privado y 34 en el público—, con nueve empresas privadas que emplearon a más de un trabajador cada una. Entre las contrataciones del sector privado, el 33 % procedía de colectivos vulnerables, una cifra que alcanzó el 82 % en el sector público.

El portavoz del Gobierno, Guillem Casal, detalló el programa para el sector privado en 2026 tras la reunión del Consejo de Ministros. Mantiene la prioridad en los jóvenes de 16 a 25 años, los de 45 a 65 años parados de larga duración o receptores de prestaciones por desempleo involuntario, y las personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad. Las subvenciones ofrecen 371 euros al mes durante los primeros seis meses de un contrato temporal y 557 euros al mes durante los seis siguientes de un contrato indefinido, para un total de 5568 euros por contratación. Las empresas que completan ambas fases y contratan a varios miembros del grupo prioritario reciben una bonificación adicional de 500 euros.

El programa para el sector público y la empleabilidad social mantiene su énfasis en personas con discapacidad, en situación de vulnerabilidad, parados de larga duración (más de 12 meses), mayores de 60 a 65 años y receptores de ayudas por desempleo involuntario. Para 2026, incorpora opciones como la reducción de jornada para el grupo de 60-65 años, la recontratación en el mismo departamento tras 15 meses y solicitudes en línea a través de la sede electrónica.

Una iniciativa separada apoya a jóvenes activos de 16 a 25 años que han completado formación de inclusión sociolaboral, con un contrato inicial de seis meses convertible en indefinido que incluye formación en el puesto de trabajo. Casal indicó que el modelo sigue el patrón anual establecido con estas actualizaciones.