Sindicatos de Andorra critican turnos de 72 horas y elusión de salarios mínimos en el sector sanitario

**Andorra la Vella** – Representantes del Partit Socialdemòcrata (PS) y Unió Sindical d’Andorra (USdA) han criticado duramente las condiciones laborales en Andorra, citando turnos semanales de hasta 72 horas en los servicios de salud y sociales, junto con empresas que eluden los aumentos del salario mínimo mezclando el sueldo base con horas extras, bonificaciones y otros elementos no cualificantes.

Las preocupaciones surgieron en una rueda de prensa conjunta en la que la ejecutiva del PS Carla Guinot y el tesorero de la USdA Joan Torra analizaron un informe del Comité Europeo de Derechos Sociales, que señaló incumplimientos en seis de siete áreas: límites de tiempo de trabajo, protecciones de salud y seguridad, normas de trabajo a distancia, una brecha salarial de género del 26 %, derechos sindicales y asuntos relacionados. Guinot describió la evaluación como una oportunidad para corregir problemas de larga data, instando al Gobierno a actuar con decisión en lugar de retrasarse. Torra la calificó de un fracaso evidente para el Ejecutivo, señalando que la USdA –el único sindicato del sector privado de Andorra– tiene dificultades sin recursos adecuados para formación o negociación.

Guinot detalló propuestas en cuatro áreas clave. Sobre los horarios, pidió límites legales más allá de las 40 horas estándar, restringidos a emergencias reales, con periodos de descanso obligatorios, revisiones de los convenios sectoriales que normalizan turnos largos y una reducción progresiva a 36 horas durante la próxima legislatura. Para el trabajo a distancia, urgió normas que aborden riesgos psicosociales mediante evaluaciones regulares, formación de expertos y derechos de desconexión aplicables. Ante la brecha de género –destacada junto al nuevo plan de igualdad del Gobierno–, defendió auditorías salariales obligatorias para empresas medianas y grandes, multas por disparidades no explicadas y planes de igualdad con objetivos claros. Ambos ponentes exigieron mayores garantías sindicales, como protecciones contra represalias, tiempo pagado para delegados y apoyo financiero.

Torra detalló quejas tras el aumento del 5,4 % del salario mínimo del Gobierno –el doble de la proyección del IPC para 2025– de trabajadores de varias empresas, incluidas las principales. Explicó que los sueldos base suelen caer por debajo del umbral, con los totales inflados por extras como horas extras o partidas reclasificadas, mientras que los registros de la CASS no distinguen entre base y variable. El sindicato está investigando casos y preparando denuncias ante la Inspección de Trabajo.

El director de la Confederació Empresarial Andorrana (CEA), Iago Andreu, reconoció que tales prácticas podrían darse en casos aislados, dañando la imagen empresarial, aunque la mayoría de las empresas cumplen. Insistió en que la ley exige que solo el sueldo base cumpla el mínimo, excluyendo variables, y animó a los trabajadores con problemas a alertar a empleadores, sindicatos o inspectores, con opciones judiciales disponibles. Andreu señaló que no ha habido multas recientes por salario mínimo, pero sí algunos errores previos en el cálculo de horas extras, y que las grandes empresas con equipos de recursos humanos suelen respetar las normas. La CEA no tiene conocimiento directo de irregularidades, pero fomenta las denuncias para mantener los estándares.

El Síndic General Carles Ensenyat respaldó las mejoras salariales para favorecer la retención de inmigrantes y el aprendizaje del catalán, argumentando que los bajos sueldos desincentivan el estudio entre el personal reclutado globalmente.

El Gobierno aún no se ha pronunciado.