Sindicatos municipales de Andorra exigen reforma de las escalas salariales desde 2002

Los sindicatos de trabajadores municipales de Andorra la Vella y La Massana impulsan regulaciones de carrera profesional, actualizaciones de los complementos de antigüedad y revisiones de las escalas salariales que han permanecido en gran medida sin cambios desde 2002.

Christian Asensio, presidente del sindicato de trabajadores municipales de Andorra la Vella, señaló que, aunque algunos ajustes han seguido la inflación cuando esta se ha producido, no todas las parroquias o administraciones han implementado las actualizaciones necesarias. «Estas escalas salariales datan de 2002», dijo. «No todas las comunas y administraciones han realizado los cambios correspondientes. Solo las hemos incrementado con el IPC cuando ha habido IPC».

Sofía Martins, presidenta del sindicato de La Massana, advirtió sobre el declive del interés en los empleos del sector público. Indicó que el puesto ya no tiene el prestigio que tenía antes, con menos candidatos solicitando las plazas. Martins pidió revisiones de las tablas salariales para recuperar la motivación y fomentar las solicitudes.

Los sindicatos se reunieron recientemente para coordinar esfuerzos y extender estructuras similares a las parroquias de Andorra. Su próximo paso implica discusiones con representantes de Sant Julià de Lòria para alinear acciones e impulsar revisiones salariales donde sea necesario. A pesar de reconocer los desafíos para construir una presencia sindical generalizada en Andorra, los líderes expresaron optimismo en que la coordinación conjunta fortalecerá sus demandas. Planean reuniones mensuales para desarrollar una estrategia compartida.

Martins señaló el creciente interés de trabajadores de parroquias sin sindicatos propios, que se han puesto en contacto y son bienvenidos a unirse. Asensio dijo a ATV que sería ideal, pero reconoció que el desarrollo sindical en Andorra va por detrás del de otros países.

Ambos grupos destacaron la ausencia de un marco legal claro que regule las relaciones laborales en las comunas, una laguna que, según ellos, obstaculiza las negociaciones consistentes y las mejoras uniformes.