Directiva de RRHH demanda a grupo minorista andorrano por depresión tras destitución abrupta

Una directiva de Recursos Humanos con más de dos décadas en un importante grupo minorista andorrano ha demandado a la empresa ante el tribunal de Batllia, alegando que su abrupta destitución del liderazgo departamental en noviembre de 2024 desencadenó una depresión y ansiedad graves que persisten hoy, forzándola a una baja por enfermedad.

el procedimiento, ya concluido tras los testimonios de testigos, gira en torno a si su puesto —asumido a finales de 2023 tras el despido del anterior responsable— era una dirección formal o funciones temporales en medio de una reestructuración interna. El grupo insiste en que era provisional, vinculado a presiones financieras que incluyeron pedir a los directivos que renunciaran a los bonos de productividad durante dos años. Su equipo legal argumenta que constituía un cargo sustantivo, respaldado por formación específica desde 2019, un plan de desarrollo de su mentor de larga data y ventajas como un vehículo alquilado por la empresa y complementos salariales típicamente reservados a directores.

No era su primera vez: en 2021, asumió responsabilidades similares más allá de su contrato durante meses antes de revertir. Tras la jubilación en enero de 2020 de la veterana de 24 años en RRHH a los 71 años, se convirtió en la figura principal del departamento. Un posterior nombrado la apartó, y tras la salida de esa persona en noviembre de 2023, se promocionó a otro empleado en su lugar. El cambio de noviembre de 2024 llegó solo por notificación escrita, sin aviso previo de su carácter temporal, a diferencia de casos anteriores en los que tales roles se señalaban explícitamente como de corta duración, según testigos de la empresa.

La evidencia médica vincula su estado directamente al estrés laboral. Su médico de familia, que emitió el parte de baja en diciembre de 2024, notó signos de «acoso» pese a no haber recibido queja directa de ella. Un psiquiatra la evaluó tres días después, y los servicios de CASS confirmaron más tarde el distress psiquiátrico, extendiendo su baja ahora en su primer año.

Los testimonios abarcaron a directivos actuales y antiguos, incluido el director financiero interrogado sobre ventajas directivas como el leasing de vehículos, jefes de operaciones y su mentora que confirmó las preparaciones de sucesión. Su pareja, un gerente con más de 20 años en la firma, fue despedida poco después de que ella presentara la demanda.

Busca la reincorporación como directora de RRHH, el reconocimiento formal de su estatus, beneficios atrasados y daños —incluso si se considera temporal, sostiene su abogado, la ley laboral exige mantener tales ventajas una vez ejercidas—. La empresa mantiene que todas las acciones se ajustaron a la política interna durante su crisis.

Ambas partes tienen ahora 13 días para presentar conclusiones escritas antes de que Batllia emita su fallo. El grupo no ha hecho comentarios públicos.