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FEDA y la Universidad de Andorra lanzan la segunda beca para mujeres en informática

El programa ofrece matrícula completa, estipendio mensual, prácticas e empleo tras la graduación a una beneficiaria al año, con el objetivo de aumentar la participación femenina en tecnología y promover la igualdad de género.

Sintetizado a partir de:
Diari d'AndorraBon Dia

Claves

  • Cobertura total de matrícula del grado en informática de la UdA más asignación mensual de 450 €.
  • Incluye prácticas en FEDA, contrato de verano y empleo de un año tras la graduación.
  • Solicitudes por el portal Beques del 2 de marzo al 15 de junio; una beneficiaria al año.
  • Busca aumentar la participación femenina en tecnología y desafiar estereotipos de género.

FEDA y la Universidad de Andorra han abierto las solicitudes para la segunda edición de la beca FEDA dirigida a mujeres en informática, que cubre el curso académico 2026-2027. Los candidatos elegibles pueden presentar sus solicitudes del 2 de marzo al 15 de junio a través del portal Beques en la web de Forces Elèctriques d'Andorra.

La iniciativa selecciona una única beneficiaria al año. Los beneficios incluyen la cobertura íntegra de la matrícula del grado en informática de la Universidad, más una asignación mensual de 450 € durante el período lectivo para permitir una dedicación total a los estudios. Además, ofrece apoyo profesional con una prácticas formativas en FEDA, un contrato de verano como eventual y un contrato de un año tras la graduación para facilitar la inserción laboral.

La beca tiene una duración de un año y puede renovarse cada curso académico siempre que la beneficiaria mantenga un buen rendimiento académico, con el objetivo de apoyarla durante toda su carrera.

Los solicitantes deben presentar una copia del pasaporte, justificante de preinscripción en el grado de informática de la UdA, permiso de residencia o el de padres o tutores si es necesario, currículum vitae y carta de motivación.

El programa subraya el compromiso de ambas instituciones con la igualdad de género y el aumento de la participación femenina en campos dominados por hombres como la tecnología. Sigue a la primera edición otorgada en 2025, con el fin de desafiar estereotipos y crear modelos a seguir para inspirar a más mujeres en carreras tecnológicas.

El plan de igualdad de FEDA busca una representación equilibrada por género en su plantilla, especialmente en áreas con escasa presencia de candidatas femeninas, fomentando el interés temprano de las mujeres en estas profesiones.

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