Firma final del convenio colectivo del hospital SAAS pendiente por revisiones detalladas de

El convenio colectivo del hospital SAAS sigue a la espera de la firma final debido a ajustes en curso en los bonos de desempeño (DPO), pese al aval de los trabajadores, la dirección, el Gobierno y la Inspección de Trabajo.

La directora general del hospital, Meritxell Cosan, declaró el jueves que el proceso avanza en un "formato exprés", aunque algo por detrás de las expectativas iniciales. Elogió a la interventora delegada por el SAAS por detectar falta de detalle en los DPO del borrador, lo que ha impulsado cambios para garantizar la seguridad jurídica. "La interventora está haciendo su trabajo, revisando el convenio línea por línea para que no cometamos un error al firmarlo definitivamente", explicó Cosan. Apuntó que el borrador inicial había dejado los detalles de los DPO para una comisión paritaria posterior con el fin de agilizar el avance, pero la Intervenció insistió en resolverlos de antemano. Cosan subrayó la alineación entre la dirección y la mayoría del comité de trabajadores, instando a la prudencia para evitar errores formales.

La presidenta del comité de trabajadores, Eva Font, corroboró esto al confirmar que ciertos elementos requerían definiciones más claras, lo que ha llevado a revisiones y reinicios parciales del procedimiento. El equipo finalizó la parte económica antes del 30 de septiembre para ajustarse al ciclo presupuestario de 2026, y luego pasó a los aspectos no económicos. El documento de casi 100 páginas, incluidos anexos, afronta revisiones secuenciales del departamento de intervención, el consejo de administración y la Inspección de Trabajo, cada una de las cuales puede llevar un mes en medio de cargas de trabajo concurrentes. Font calificó el plazo de 9-10 meses de "ágil y prácticamente exprés", en contraste con el proceso de un año del convenio de 2022. Expresó agradecimiento por la paciencia de los participantes y predijo un despliegue inminente con todas las protecciones legales.

Narrativas sindicales previas habían señalado a una interventora sin nombre como el obstáculo, con el representante de la rama sanitaria de USdA, Àlex Bandera, indicando que los trabajadores buscaron explicaciones de Cosan, quien les remitió a la interventora sin más detalles.

Algunas disposiciones, incluidas mejoras en la conciliación laboral, están en vigor desde el 1 de enero.

Por separado, se avecina una vista a mediados de abril para la demanda colectiva de unos 150 trabajadores que reclaman pagos retroactivos de DPO de 2012-2022. Una sesión informativa del martes detalló retrasos por cambios de jueces y problemas procesales desde su fecha original en junio. El abogado Eduard Coll describió los aplazamientos como "inexplicables", destacando que un listado inicial de 21-24 testigos se ha reducido a seis por una resolución reciente que ha recurrido. La defensa del SAAS acepta un decreto de descongelación de bonos pero alega que un acuerdo posterior los omite; Coll sostiene que los derechos persisten sin renuncia explícita de los trabajadores. Criticó a la dirección y al ministerio por eludir negociaciones, señalando que el plan de carrera cubre aproximadamente el 30% del complemento mientras los bonos representan el 70%, y advirtió de que los retrasos están alimentando una ansiedad generalizada.