Los hoteles de Andorra colaboran con el Gobierno para retener a trabajadores sudamericanos ante las normas de entrada y salida de la UE
El sector hotelero de Andorra se alía con las autoridades para mantener el acceso a mano de obra latinoamericana mientras el sistema de Entrada/Salida de la UE amenaza con restringirlo.
Claves
- Los hoteles colaboran con el Gobierno para preservar el acceso a trabajadores sudamericanos antes de que el sistema de Entrada/Salida de la UE limite la mano de obra no comunitaria.
- El sector admite la necesidad de algunas contrataciones de la UE, pero le cuesta atraer talento de países cercanos más allá de los salarios.
- La dependencia de personal estacional sudamericano es clave; Andorra no compite con la UE por trabajadores.
- La iniciativa aborda las carencias de personal en roles especializados, sin detalles publicados aún.
El sector hotelero de Andorra colabora con el Gobierno para preservar el acceso a trabajadores sudamericanos antes de que entre en vigor el sistema de Entrada/Salida de la UE, que limitará la mano de obra no comunitaria y obligará a los hoteles a contratar más de países de la UE.
Los líderes del sector reconocen la necesidad de cubrir al menos algunas vacantes con trabajadores comunitarios, pero advierten de que atraer talento de naciones cercanas de la UE será complicado. Andorra carece actualmente del atractivo para competir con otros destinos, más allá de los salarios, según Jordi París, presidente del Sindicato de Hoteleros.
Los hoteles han dependido en gran medida de personal sudamericano en las últimas temporadas, y el sector está decidido a no perder este recurso. París enfatizó los obstáculos prácticos: «Nos encantaría traer gente de países de la UE, pero debemos reconocer que la situación actual de Andorra no es del todo favorable para atraerlos». Abogó por mantener la contratación estacional de países latinoamericanos para paliar las carencias.
La colaboración con el Gobierno se centra en diseñar un marco para seguir empleando trabajadores de América, especialmente para la próxima temporada de verano. La mayoría de los establecimientos, según París, afrontarán déficits en personal experimentado que ha construido carreras en trabajos estacionales en el Principado, lo que complica cubrir roles especializados en hoteles.
RTVA informó de que la iniciativa refleja la respuesta proactiva del sector a los cambios inminentes, aunque no se han facilitado detalles específicos sobre el sistema propuesto.
Fuentes originales
Este articulo se agrego a partir de las siguientes fuentes en catalan: