Andorre réduit de 11 % le quota de permis de travail à 800 malgré les protestations des entreprises

Le gouvernement andorran a approuvé mercredi un nouveau quota de 800 autorisations pour les permis de résidence et de travail, ainsi que pour les permis de travail transfrontalier. Cela représente une réduction de 11 %, soit 100 places de moins, par rapport au quota précédent validé en octobre dernier.

Le porte-parole Guillem Casal a décrit cette mesure comme un équilibre entre les besoins des entreprises et une croissance durable. Il a noté que la croissance de la population a ralenti à 1,9 % fin du premier trimestre, contre 2,6 % l’année dernière, permettant au pays de maintenir sa qualité de vie tout en fournissant les services essentiels.

Sur ce total, 624 autorisations sont allouées aux résidents et 176 aux travailleurs transfrontaliers. Cependant, environ 60 à 65 ont déjà été accordées via une avance approuvée en mars pour des professions ayant épuisé leurs quotas précédents. De plus, 150 sont réservées exclusivement aux athlètes professionnels : 10 pour chacune des 10 équipes de la Primera Divisió du championnat de football andorran, 20 pour le FC Andorra, 20 pour MoraBanc (anciennement BC Andorra), et 10 pour d’autres sports. Il reste ainsi environ 550 à 585 autorisations disponibles pour les embauches générales en entreprise.

Les dirigeants d’entreprises, dont Gerard Cadena, président de la Confederació Empresarial Andorrana (CEA), ont jugé ce quota insuffisant face à la forte demande dans des secteurs comme le tourisme, l’hôtellerie, la restauration et la construction. Cadena a averti qu’il aggraverait les tensions sur le marché du travail et a appelé à plus de flexibilité, comme des extensions garanties si les places s’épuisent rapidement, comme cela s’est déjà produit.

Ce quota, qui a reçu un avis favorable du Consell Econòmic i Social (CES) en début de semaine sous l’égide de la ministre Conxita Marsol, reste extensible jusqu’à 30 %, potentiellement jusqu’à 1 040. Les exigences demeurent inchangées : les travailleurs non-UE, y compris les athlètes, doivent justifier de six ans d’expérience préalable, avec des règles plus souples pour les ressortissants de l’UE/EEE. Les places non utilisées pour les athlètes pourraient être réaffectées au quota général, mais pas l’inverse.