Conseil d’Andorra la Vella pour approuver départ anticipé des fonctionnaires expérimentés

Le conseil communal d’Andorra la Vella doit approuver un départ anticipé volontaire pour les fonctionnaires Personnel âgé de moins de cinq ans de l’âge de la retraite et comptant 25 ans de service éligible au nouveau dispositif

Le conseil communal d’Andorra la Vella prévoit d’approuver jeudi des règlements pour un programme de départ à la retraite anticipé volontaire destiné aux fonctionnaires de longue date. Cette initiative vise les employés proches de l’âge standard de la retraite, leur permettant de partir plus tôt dans des conditions contrôlées liées aux besoins organisationnels.

Pour être éligibles, les fonctionnaires doivent être à moins de cinq ans de l’âge ordinaire de la retraite et justifier d’au moins 25 ans de service actif au conseil, dont les 10 dernières années de manière consécutive. Les participants percevront 60 % de leur rémunération fixe, plafonnée au niveau du salaire médian et incluant un salaire minimum garanti. Le dispositif interdit tout revenu supplémentaire dans la fonction publique en tant que fonctionnaire ou intérimaire.

La conseillère au Talent et à la Gestion des ressources humaines, Eva Tadeo, a présenté le programme comme un outil de planification des effectifs et de transmission intergénérationnelle, et non comme une dépense incontrôlée. L’âge moyen du personnel du conseil est de 52 ans, avec une ancienneté moyenne de 22 ans. Les responsables anticipent un besoin de talents frais maîtrisant la transformation numérique, l’innovation et les applications d’IA dans les services publics.

Les postes vacants feront l’objet d’un examen : certains seront pourvus par de nouveaux recrutements, tandis que d’autres pourront être supprimés par une restructuration interne, une redistribution des tâches ou une mise à jour des processus. Tadeo a insisté sur le fait que chaque départ à la retraite ne déclenchera pas un remplacement automatique, chaque poste étant évalué en fonction de sa couverture, de son évolution ou de son absorption interne. Cette approche vise à créer une administration plus légère sans compromettre la qualité des services.

Les contraintes budgétaires limiteront le nombre de participants, avec 1 % de la masse salariale brute allouée pour 2027. En cas de demandes excédentaires, un système de notation tiendra compte de l’âge, de l’ancienneté et des problèmes de santé vérifiés. Le conseil a élaboré ces règles en concertation avec le syndicat des travailleurs communaux d’Andorra la Vella (SITCA), liant le déploiement annuel aux plans d’effectifs et à la disponibilité des fonds.

Tadeo a souligné une gestion responsable des ressources publiques, conciliant reconnaissance du personnel expérimenté et prudence budgétaire.