72 % des travailleurs andorrans avec enfants mineurs subissent des impacts professionnels, selon une enquête

Près des trois quarts des travailleurs andorrans ayant des responsabilités de garde d’enfants mineurs signalent des impacts négatifs sur leur emploi, selon l’enquête sur l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle de l’Enquête sur la main-d’œuvre 2025 du Département des statistiques, publiée jeudi.

L’enquête indique que 72,2 % des personnes employées avec de telles responsabilités ont subi des effets sur leur carrière, tandis que 27,8 % n’en ont rapporté aucun. Les travailleurs touchés ont le plus souvent ajusté leurs horaires sans réduire leurs heures (23,7 %), changé d’emploi ou d’employeur (23,4 %), ou fait face à d’autres contraintes comme une disponibilité réduite, des obstacles à la promotion ou des tâches modifiées (52,9 %).

Près de 24,7 % de la population âgée de 18 à 74 ans — soit 17 129 personnes — ont déclaré s’occuper régulièrement d’enfants de moins de 14 ans, de personnes à charge de 15 ans ou plus, ou des deux. Les femmes étaient plus susceptibles d’avoir ces responsabilités (26,6 %) que les hommes (23 %). La garde d’enfants prédominait, concernant 22,7 % ou 15 717 personnes, tandis que la prise en charge de personnes de 15 ans et plus touchait 2,8 % ou environ 1 976 individus.

Parmi ceux qui s’occupent de mineurs, 57,4 % utilisaient des services de garde d’enfants et 42,6 % non. Les non-utilisateurs citaient le plus souvent des coûts élevés (46,2 %) ou la gestion autonome ou avec un partenaire (36,1 %), suivis par des options inadéquates (6,8 %), des enfants se débrouillant seuls (3,4 %), un soutien familial informel (2,5 %) ou un manque de disponibilité (0,4 %). Les différences de genre dans l’utilisation des services restaient faibles.

Les longues heures de travail se dégagent comme le principal obstacle à l’équilibre entre travail et famille, cité par 67,5 % des salariés rencontrant des difficultés. D’autres défis incluaient des emplois exigeants ou épuisants (11,8 %) et des horaires imprévisibles ou inflexibles (7,6 %).

Sur les congés, 89,7 % des personnes employées ou ayant une expérience professionnelle qui ont eu des enfants ont pris un congé maternité ou paternité. Seulement 2,5 % l’ont combiné avec un congé parental supplémentaire, et 7,8 % n’en ont pris aucun.

À titre de comparaison, l’Institut national de statistique d’Espagne a relevé que 33,4 % du groupe d’âge 18-74 ans avait des responsabilités de garde, les femmes étant plus touchées dans toutes les catégories d’emploi.