Sant Julià de Lòria approuve une grille salariale pour retenir son personnel malgré les départs

Le conseil communal de Sant Julià de Lòria a approuvé une grille salariale révisée pour les employés administratifs, afin de retenir le personnel existant et d'attirer de nouveaux recrutements face aux difficultés de recrutement. Le conseil a adopté la mesure jeudi par huit voix pour et trois abstentions des membres de l'opposition.

Le Cònsol Major Cerni Cairat a indiqué que la paroisse rencontre des difficultés pour pourvoir certains postes, les offres d'emploi attirant peu de candidats car les salaires de certaines catégories sont inférieurs à ceux d'autres communes. Il a qualifié la nouvelle structure de grille « régressive », avec des augmentations plus importantes pour les échelons inférieurs de chaque catégorie afin de relever les salaires d'entrée, tandis que les plus hauts salaires bénéficient d'ajustements plus modestes. Ces changements répondent aux règles récentes comme les hausses du salaire minimum et visent à combler les lacunes aux postes opérationnels et supérieurs. Cairat a précisé que cette mise à jour représente environ 4,5 % du budget annuel du personnel — un montant gérable et bien inférieur aux hausses de 10 % observées dans d'autres administrations publiques.

La Cònsol Menor Sofia Cortesao a décrit la paroisse comme un « pont » pour les travailleurs qui acquièrent de l'expérience localement avant de partir vers des emplois mieux rémunérés ailleurs.

Le conseller de l'opposition Josep Majoral, qui s'est abstenu, a estimé l'augmentation du budget du personnel à environ 300 000 euros par an — une somme notable malgré son caractère abordable. Il a exprimé sa surprise devant la révision des règles salariales du service de la circulation seulement six mois après leur approbation initiale, en raison de failles qui ne respectaient pas les réglementations et généraient « inquiétude » et « incertitude ». Majoral a également relevé le manque de consultation avant le vote.

Cairat a reconnu des erreurs dans certaines parties de la réglementation antérieure sur la circulation, désormais corrigées après vérifications par les services d'intervention, des experts juridiques et des consultants externes. Les agents passent du bas de l'échelle à un échelon intermédiaire-bas, obtenant une prime de formation mensuelle de 96 euros pour le personnel non assermenté effectuant des tâches comparables. La règle de réponse en 45 minutes en astreinte passe à une disponibilité par téléphone ou vidéo.

La grille et les changements pour la circulation entrent en vigueur en août, avec un coût annuel total incluant les cotisations CASS de 328 279 euros. L'opposition a soutenu les objectifs de rétention mais a signalé les risques d'écarts croissants entre les échelons salariaux.