Andorre impose un délai de 60 jours pour valider les demandes confidentielles d’élections du personnel

Le département du Travail d’Andorre peut prendre jusqu’à 60 jours calendaires pour valider les demandes confidentielles d’élections de représentants du personnel, qui doivent être soutenues par au moins 10 % de l’effectif d’une entreprise. Le règlement, publié au Bulletin officiel de l’État (BOPA), exige des vérifications pour s’assurer que les pétitionnaires sont des salariés, que le seuil est atteint et qu’aucun organe représentatif en exercice n’a un mandat valide ou un processus électoral en cours.

Les demandes peuvent être soumises de manière confidentielle, sans informer l’employeur. Une fois validée, le département informe l’entreprise et publie l’avis d’élection sur son site web, en omettant les détails personnels des soutiens et les documents justificatifs. Si plusieurs promoteurs s’inscrivent pour le même lieu de travail, la première soumission l’emporte. Les avis doivent être déposés au moins 30 jours calendaires avant le début du processus, les élections commençant un à trois mois après l’inscription.

Les règles couvrent les candidatures sous-dotées, autorisant des listes avec moins de candidats que requis – à condition d’en avoir au moins deux – pour maintenir un comité. Les comités fonctionnent avec deux membres ; en deçà, de nouvelles élections sont obligatoires. Le cas échéant, les candidatures doivent couvrir les deux collèges électoraux.

Les vacancies dues à des démissions ou révocations reviennent d’abord au candidat non élu le mieux classé du même collège. À défaut, au meilleur non élu de l’autre collège. Les suppléants entrent en fonction après inscription au département du Travail et achèvent le mandat restant. Les renonciations disqualifient ce candidat de l’organe pour la durée du mandat.

Les élections se déroulent pendant les heures de travail dans des locaux fournis par l’employeur, avec votes non délégables. Le vote par anticipation est autorisé jusqu’à la veille, selon décision du bureau électoral. Celui-ci doit afficher les listes d’électeurs et de candidats pendant au moins deux jours ouvrables et répartir les sièges par collège en fonction des électeurs éligibles.

Le département peut suspendre la procédure en cas d’irrégularités au stade de non-conformité, que ce soit pendant les élections ou le dépôt des résultats. Il peut rejeter des résultats sans formulaires officiels, signatures du président du bureau, avis électoraux préalables ou données nécessaires au dépouillement. Les erreurs corrigibles laissent 10 jours ouvrables pour rectification ; les autres entraînent un refus.

Les égalités entre candidats sont départagées par ancienneté. Les égalités au bureau électoral, après égalité d’ancienneté et d’âge, le sont par accord des salariés ou tirage au sort. Les travailleurs à durée déterminée avec contrats de moins d’un an comptent pour la représentation en divisant leurs jours collectifs de l’année précédente par 183. Les électeurs doivent remplir les critères d’âge et d’ancienneté au moment du vote ; les candidats, au moment de la candidature.