Andorre fixe une limite de 60 jours pour valider les demandes confidentielles d’élections du personnel

Le département du Travail d’Andorre dispose de 60 jours calendaires pour valider les demandes confidentielles d’élections de représentants du personnel lorsqu’elles sont soutenues par au moins 10 % des salariés d’une entreprise, selon un nouveau règlement publié au Bulletin officiel de l’État (BOPA) jeudi.

Le département doit vérifier que les signataires sont des salariés en poste, que le seuil de 10 % est atteint et qu’aucun organe représentatif existant ne détient un mandat valide ou un processus électoral en cours. Les demandes peuvent être déposées de manière anonyme sans notification à l’employeur. Une fois approuvée, le département informe l’entreprise et publie l’appel à élections sur son site web, en excluant l’identité des signataires et les documents. Si plusieurs groupes soumettent une demande pour le même lieu de travail, seule la première demande enregistrée est prise en compte. Les avis doivent être soumis au moins 30 jours calendaires avant le début du processus, les élections ayant lieu un à trois mois après l’enregistrement.

Les règles traitent des listes de candidats incomplètes, en autorisant les soumissions avec moins de membres requis – à condition qu’il y en ait au moins deux – pour maintenir le fonctionnement du comité. Les comités nécessitent un minimum de deux membres ; en deçà, de nouvelles élections sont déclenchées. Le cas échéant, les listes doivent représenter les deux collèges électoraux.

Les vacancies dues à des démissions ou révocations reviennent d’abord au candidat non élu ayant obtenu le plus de voix dans le même collège. À défaut, elles passent au candidat non élu le plus voté de l’autre collège. Les suppléants prennent leurs fonctions après enregistrement au département du Travail et exercent jusqu’à la fin du mandat restant. Les candidats démissionnaires sont exclus de l’organe pour la durée du mandat.

Le vote a lieu pendant les heures de travail sur le lieu de l’entreprise, avec des bulletins non délégables. Le vote par anticipation est autorisé jusqu’au jour précédent, selon les modalités fixées par la commission électorale. Celle-ci doit publier les listes d’électeurs et de candidats pendant au moins deux jours ouvrables et répartir les sièges par collège en fonction des électeurs éligibles.

Le département peut suspendre les processus en cas d’irrégularités et rejeter les résultats manquant de formulaires officiels, de signatures du président de la commission, d’avis préalables ou de données essentielles. Les problèmes corrigibles laissent 10 jours ouvrables pour rectification ; à défaut, le rejet est prononcé.

Les égalités entre candidats sont départagées par ancienneté dans l’entreprise. Pour les égalités au sein de la commission, après vérification de l’ancienneté et de l’âge, elles sont résolues par consensus des travailleurs ou tirage au sort. Les travailleurs à durée déterminée avec un contrat de moins d’un an sont éligibles en fonction des jours travaillés l’année précédente divisés par 183. Les électeurs doivent avoir l’âge et l’ancienneté requis au moment du vote ; les candidats, au moment de la candidature.