Andorre approuve de nouvelles règles de classification des agents publics après demandes syndicales

Le ministère de la Fonction publique a approuvé une réglementation actualisée sur la classification et l’examen des postes dans l’administration publique andorrane, intégrant plusieurs demandes syndicales pour améliorer la transparence et l’accès des agents aux détails d’évaluation.

Le ministre Marc Rossell a annoncé ces changements lundi, les qualifiant d’améliorations mineures et consensuelles plutôt que d’un revirement. Il a souligné que le processus de classification de base reste inchangé, les mises à jour offrant des outils pour une administration plus moderne et une plus grande sécurité juridique. Les principales additions incluent la formalisation de l’accès à la méthodologie de classification et aux scores individuels — précédemment disponibles sur le portail des employés — directement dans la réglementation. Les agents recevront désormais le détail des scores pour chaque composante de leur évaluation de poste, et non plus seulement le total.

Les nouvelles règles introduisent aussi des descriptions génériques de postes pour regrouper des rôles similaires entre départements, comme les juristes, les psychologues, les techniciens administratifs ou les spécialistes du même domaine. Cela permet un seul processus de sélection ou un vivier de postes pour couvrir des positions équivalentes dans différentes zones, simplifiant les recrutements sans procédures séparées pour chaque rôle.

Ces modifications mettent fin à des mois de contentieux, dont une campagne de signatures du SIPAAG réclamant la publication publique des critères et seuils de notation. Plus tôt cette année, en mars, Rossell avait défendu une version antérieure comme conforme malgré des décisions de justice exigeant la répétition de procédures dans trois cas de 2023. Des syndicats comme le SIPAAG et le SEP avaient critiqué le projet initial pour son manque de transparence et d’équité, menaçant d’actions judiciaires devant la Batllia.

Rossell a indiqué que les syndicats se disent satisfaits des révisions et ne voient plus de raison de poursuivre les recours judiciaires. Il a noté que les entretiens avec les titulaires actuels seront désormais obligatoires avant les décisions finales, et que les agents pourront accéder à leurs scores personnels.

Le ministère anticipe que ces mesures amélioreront l’agilité des recrutements et éviteront des perturbations plus larges dues au contrôle judiciaire.